育休について 新卒の者です。 うちの職場には産休〜育休に入ってる方がおられるのですが、戻ってくるのは一年後くらいとのこと…

Question

育休について
新卒の者です。
うちの職場には産休〜育休に入ってる方がおられるのですが、戻ってくるのは一年後くらいとのことです。うちの職場は一応異動があるのですが本人が希望するといけるというものだから気にしなくていい。みたいな形となってると説明会では聞いたのですが、面接の時にはうちは最短で一年で異動することもある。異動に対して拒否感情はあるか？的なことを聞かれました。
私はなぜそんなことを聞くのだろうと思ってたのですが、入職して、産休中の方がいた所にそのまま私が入ってることに薄々気がつきました。
また、歓送迎会で異動は実質命令であったみたいな皮肉を言っておられた方がいて まさか と思いました。

正直職場環境はいいのでずっとここにいたいので異動願いも出さないつもりですが育休中の方が戻られたら私は異動させられるのでしょうか？

Answer 1

配属や異動は各部署の人員配置や退職者、産休育休取得者など抜ける人がいるかどうか、復帰する人がいるかどうかなどを総合的に判断して決めます。
育休代替要員として雇われた訳ではないと思いますし、たまたま産休に入る人がいて欠員が出たからそこに配属されただけだと思います。

ある程度経験があって仕事ができる人なら1年で異動しても仕事できますが、新人だと最初は仕事を覚えるだけで精一杯、1年経ってやっと自立して仕事ができるようになるくらいなのに異動させることはないのでは？と思います。
(質問者様が仕事ができないとかいう意味ではなく、一般的に新人はそういうものです。私も新人の時はそうでした。)
なので新人を1年で異動させるのは教育コストと労力のムダなので普通はしません。
私の職場で1年で異動するのは管理職かメンタルやられてやむを得ず異動する人だけです。

面接で聞くなら3年くらい働いて下に教えられるくらいになれば1年で異動になることもあるかもしれませんが、1年目で異動はまずないと思います。

Answer 2

育児休暇から復帰した従業員の処遇については、会社の就業規則や労働協約で定められています。一般的には、以下のようなケースが考えられます。

・育児休暇前の職場に復帰させる
・本人の希望や会社の人事ローテーションに基づき、別の職場に異動させる

育児休暇中の代替要員として採用された場合、復帰者の職場復帰に伴い、代替要員を別の職場に異動させることがあります。ただし、会社は従業員に対して合理的な理由なく不利益な取り扱いをすることはできません。

つまり、育児休暇からの復帰者の職場復帰を理由に、代替要員を一方的に異動させるのは適切ではありません。会社としては、代替要員の意向を十分に確認し、できる限り本人の希望に沿った対応をする必要があります。

入社時の面接で異動に関する質問があったのは、代替要員として採用される可能性があるためだと思われます。しかし、実際に異動が命じられるかどうかは、復帰者の職場配置や代替要員の意向次第です。会社としては従業員の納得性を高める対応が求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

育休中の方が戻られた場合、あなたが異動させられるかどうかは、会社の人事方針や職場の状況によります。異動が実質的に命令であるという話があるなら、可能性は否定できません。しかし、異動を希望しない意向を上司や人事部に伝えることで、異動を避けることも可能かもしれません。具体的な状況を確認するために、上司や人事部に直接相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。