パートを辞める１ヶ月前に上司に退職願を出し新しい人を募集して入社して引継ぎをする・・

Question

パートを辞める１ヶ月前に上司に退職願を出し新しい人を募集して入社して引継ぎをする・・すぐに新しい人が見つからなかった時って新しい人が入って引継ぎが完了するまで退職を引き延ばされるのは普通のことですか？法的には２週間前で問題ないと思いますが１ヶ月前に言えば十分ですよね？
職場の人で３ヶ月も前に辞めたいと伝えたのに引き延ばされている人がいます。体調不良で辞めたいと言っているのにこんなに引き延ばすのはおかしくないですか？

補足

みなさまありがとうございます。やっぱりそうですよね？個人クリニックでパワハラ気味の院長です。
ちなみに辞めるのは１ヶ月前に言うので問題ないですか？辞めると言ってから態度が豹変した場合それを理由に欠勤して辞めるのはありでしょうか？

Answer 1

ええ、おかしいです。
事情あってのことですし、毅然とお伝えすることかなと思います。
逆にそれに付き合いだしたら結局決まるまではいてくれると相手は焦りませんよ。

Answer 2

引き止める所はどれだけ早く言っても引き止めて来ます。
引き継ぎが出来ないや人員確保が出来ない等と会社の都合を押し付けて来ますので、辞めると決めたら押し切るしかありません。

Answer 3

延長してくれますかと聞かれてイエスと答えているから延長しているまでです。
いいえ、◯月◯日に退職しますと言って退職すればいいだけです。

Answer 4

「辞めたい」っていうから辞めれないんです。
辞める時は「辞めます」です。

退職願に辞める日付を書いているのであれば
その日に辞めれば良いだけです。
引き延ばしの交渉があっても、拒否すればいいだけです。
受け入れているからそんなことになっているのでは。

＞＞引継ぎが完了するまで退職を引き延ばされるのは普通のことですか？

普通の人はそれを、お断りします。
なんで引き延ばしを引き受けたんでしょうね。
体調不良なのに、なんで自分の身体を守れないんでしょうね。

別に急いで辞める理由もないのなら、働いてもいいだけ
働けばいいとも思います。
まだそこまで体調不良も悪化してないのでは？
自分で「まだ働ける」と判断したから引き受けていると思うので。

本当に無理なら、拒否していると思いますよ。