就活中の大学4年生です。

Question

就活中の大学4年生です。内定を承諾した企業(A社とします)に、入社前の研修があります。最初は何とも思ってなかったのですが、入社前にただ働きさせられるのはやばいのではないかと思い始めてきました。
研修は半月に1回あるのですが、学生のうちに企業に自分の時間が取られることが苦痛になってきてしまい、内定を蹴ろうかと考えています。

実際A社は選考を受けてる段階から入社意思が低く、他の企業から内定をいただけなかったら入社しようぐらいしか考えていませんでした。

補足ですが、別の企業(B社とします)の最終面接が10日後にあり、そっちで内定をいただけたらA社の内定は蹴ろうと思っています。

この場合、入社前研修がきついという理由で内定を蹴っても大丈夫でしょうか？
A社は内定承諾期間も短く、囲い込みされているようで非常に怖かったです。

ご回答お願い致します。

Answer 1

「理由の別によって内定承諾後辞退ができたり。できなかったり」というルールはないですから、その点はご安心を。

ただ、質問者さんが囲い込み感に怖さを感じているわけですから、先方が呆れてくれる低レベルな辞退理由ほどに簡単に引き下がってくれます。

言葉と表現もそうですが、入社後だったら絶対に許されないような態度に出る手段にも一考の余地がありまして。

Answer 2

蹴りたきゃ蹴ればいいよ。

Answer 3

良いと思いますよ。
その企業とは合わないのでしょう。
理由なんて言う必要はありません。
熟考の末、辞退しますで良いですよ。
辞退するなら早めにしましょう。
そして後悔しないようにね。

Answer 4

お好きにと言うしかないです。

タダ働き・・・・入社後に、最初の給与に上乗せしたり、賞与に反映するのでは。