回答終了
条件だけで探してしまうと、それが滲んでしまうため、なかなか決まり難い傾向があります。 そこで働いた未来を具体的に想像して、その会社の方々と一緒に働きたい、という気持ちを作ってから、面接を受けると採用に繋がり易いかと思います。 人は社会性のある生き物なので、思っている以上に気持ちが伝わってしまう傾向があり、「この条件なら満足」みたいな思いも結構滲んでしまいます。 そうすると、印象があまり上がらないため、選ばれ難くなる傾向があります。 質問者様も「お前でも良い」と言われたら一緒には働きたくないですよね。 「あなたと働きたい」と言われたら、気持ちがあがりませんか? 単純なことですが、意外とその単純な部分が左右しているケースが多いですよ。 後は、プライドよりは素直さを大事にした方が、就職は決まり易い傾向があります。 「一緒に働きたい」という気持ちを持たせられたら、採用されるので、まずはご自身がその気持ちを持つことで、相手にもその気持ちに同調させると採用され易いでしょう。 ドキュメントなどで、もらい泣きする現象と同じで、一緒に働きたいという気持ちに同調させてしまえば、採用されます。
最終面接まで辿り着けるとのことで、ESや面接での受け答えはそれほど悪くないのだと思います。 ただ、質問者さんよりも高評価な学生さんが他に出てきてしまったというだけです。 こればかりは質問者さんがすぐ解決できる問題ではないので、悩んでも無駄だと割り切りましょう。 で、終わったものを吹っ切れたら次を目を向けないといけません。 私も中小企業で新卒採用をやっていますが、6月にもなると募集を終える企業も増えてくると思います。(うちもあと一人取れたら終わりの予定です) あなたにはうだうだしている時間はありません。 あなたの言う「条件」が給料や休日さえ良ければ業務内容は問わないのか、業務内容はこだわった上で給料や休日もバランスを取りたいのか、分かりませんが、 大企業は組織が大きい故に希望の業務にあたれない可能性も大きくなるので、業務内容にこだわって中小を探すのも一つの手だと思います。
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