店長をパワハラで訴えたいですが、逆恨みが怖いです。 どうしたらいいのでしょうか。

Question

店長をパワハラで訴えたいですが、逆恨みが怖いです。
どうしたらいいのでしょうか。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

パワハラの問題は深刻です。まず、具体的な事例を記録し、証拠を集めましょう。次に、信頼できる同僚や上司に相談し、支援を求めることが重要です。また、労働基準監督署や労働相談窓口などに相談するのも有効です。逆恨みを恐れる場合、匿名で相談できる窓口を利用すると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

パワハラは絶対に許されるものではありません。しかし、訴えることで逆恨みを恐れるのも無理はありません。
まずは以下の対処方法を検討してみてはいかがでしょうか。

・会社の相談窓口や人事部門に相談し、公正な調査と対応を求める
・労働組合や弁護士に相談し、適切なアドバイスを受ける
・証拠(メモ、メール、録音など)を残しておく
・上司や同僚に事実関係を説明し、支援を求める

訴えるかどうかは慎重に検討する必要がありますが、パワハラは放置できる問題ではありません。会社の対応次第では、労働基準監督署や裁判所に訴える選択肢もあります。自分の権利を守るために、できることから一歩ずつ進めていくことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。