「年齢制限あり30歳以下、経験不問・新規学卒者と同等の処遇」という求人について。 職歴なし24歳が受かる可能性ありますか…

Question

「年齢制限あり30歳以下、経験不問・新規学卒者と同等の処遇」という求人について。
職歴なし24歳が受かる可能性ありますか？
この書き方の意図、どういう人が合致するのでしょうか？
その他には「大学以上、必要な知識技能等不問、ワードエクセルパワーポイント入力レベル、普通自動車運転免許あれば尚可」免許あります。他全て当てはまってます。

Answer 1

こういう求人は、企業が意図した求人内容ではなく、法律が生み出した求人内容になっています。

2007年から雇用対策法により「求人における年齢制限は原則禁止」になっています。

けど、原則を外れる例外として６つのパターンが設けられていて、そのうちの「例外事由３号イ」が有名です。今回のもそれに該当します。
https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/age-limit-for-recruitment

「長期勤続によるキャリア形成のため」という文言も、年齢制限のある求人でよく見かけませんか？

通常は、若年層とされる「35歳以下」といった年齢制限が許される代わりに、「対象者の職業経験を不問とする」「新卒者以外の者については、新卒者と同等の処遇とする」といった条件をつけなければなりません。その通りに書かれてますよね。

会社の意図としては、より一層若い人が欲しいということになり、24歳は有望でしょう。けど、職業経験不問というのは「法律で書かされたもの」なので、実際は経験者優遇だったりします。