現職はデザイナーで、転職を検討しています。採用面接の際に企業に見せるポートフォリオの内容について相談させてください。

Question

現職はデザイナーで、転職を検討しています。採用面接の際に企業に見せるポートフォリオの内容について相談させてください。ポートフォリオに前職で制作した作品を含めることは一般的に問題ないのでしょうか？他の方の意見では、「前職で携わった制作物や自分のポートフォリオを持参し持ち帰る」または「書類と一緒に送付する」といったアドバイスがあります。

具体的には以下のような方法を考えています。

1. 前職で制作したものを掲載する際、会社名や特定しやすい情報を削除し、スクリーンショットで掲載する。（URLを掲載できれば理想です）
2. ポートフォリオを掲載するサイトにパスワードを設定し、閲覧を制限する。

面接で過去の制作物について質問されるかと思い、口頭で説明するよりも作品を見せる方が伝わりやすく、強い印象を与えるのではないかと考えています。

前職での制作物をポートフォリオに含める場合、法的に問題はないのでしょうか？
また、そのような行為が一般的に非常識とみなされる可能性はあるでしょうか？

もし業界の視点や採用担当者の目線で良い代替案がありましたら、ぜひ教えていただきたいです。

Answer 1

守秘義務の強さによります。「弊社が作りましたと言ってはいけない」という契約を会社間で結んでいることがあり、あなたが確認せずに作品集に収録すると、その違反になります。
また非公開のサイトや各段階のボツ案は、原則NGです。

そうでない場合は「公開サイトのスクショを」「紙やPDFに」収録する分には、まあ問題ないです。引用であるため、URLと会社名は掲載が必要です。

Answer 2

これ。業界と企業によりますね。コンプラが厳しい企業ですと「確認はちゃんと取ったのか」等ツッコミを入れられますので、ご注意くださいね。

Answer 3

前職で制作した作品をポートフォリオに含めることは一般的には問題ありませんが、以下の点を確認してください。

1. 前職の会社との契約内容：情報漏洩や著作権に関する規定がある場合、制作物の公開が許可されているか確認してください。
2. 作品の公開範囲：公開範囲を限定するためにパスワード制限を設けるのは良い方法です。ただし、パスワードを共有する相手を選び、パスワードの管理に注意してください。

非常識とみなされるかどうかは、業界や企業の文化によります。面接時に説明することで理解を得られることもあります。ただし、前職の会社の許可が必要な場合は、その許可を得ることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。