男性が多い会社は産休のカバーは自然と男性がやると思います。 女性が多い会社は同時期に複数人の産休が重なる可能性があると思…

Question

男性が多い会社は産休のカバーは自然と男性がやると思います。
女性が多い会社は同時期に複数人の産休が重なる可能性があると思いますが、どうやって乗り切るのですか？採用審査の際の参考にしたいので教えて下さい。

Answer 1

女性が多い…というか9割型女性の職場で働いてますが、時期が重なったとしても2人、多くて1年に3人くらいなので多すぎて乗り切れない！という感じではないです。
部署が30人くらいなので3人抜けると1割減ることになりますが、その分育休明けで帰ってくる人もいるので部署の人数的にはあまり変わらないですし。

明らかに若い女性しかいない職場(デパコスの美容部員とか？)なら厳しいかもしれませんが、私の職場は割と満遍なく(20代～60代まで)いるので、そもそももう産休育休取らない人もそれなりにいますし、若い独身者もいるのでカバーはできてます。

最近は男性で育休を取得する方も増えてきましたし、性別はあまり関係ないのでは？と思います。

Answer 2

採用審査、というには女性人事採用時の審査基準、という意味でしょうか。
基本的には考慮しません。
考慮すること自体が女性差別です。
採用後に、対応を適切に検討するしかありません。

そもそも、産休者のカバーを職場同僚社員が担うべきだ。。。という発想で、産休育休制度を論じているから、仕事の無理無駄が生じる、社員同士で不平不満が出てくる、のです。

Answer 3

産休が重なる場合、以下の対策が考えられます。

1. パートタイムや派遣社員の採用：一時的な人手不足を補うために、短期間だけ働ける人を採用する。
2. 業務の再配分：他の社員に一時的に業務を振り分ける。ただし、過重労働にならないよう注意が必要です。
3. テレワークの導入：在宅勤務を可能にすることで、育児と仕事を両立できる環境を作る。
4. 産休のスケジュール調整：可能な限り産休が重ならないように、産休のスケジュールを調整する。

これらの対策を踏まえて、採用審査を行う際には、柔軟な働き方ができる人材を探すことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。