追記の為、再質問すみません 1歳の子供がいるパパです。私は金融機関に勤務しており恒常的に忙しい部署にいますが、部署に社長…

Question

追記の為、再質問すみません 1歳の子供がいるパパです。私は金融機関に勤務しており恒常的に忙しい部署にいますが、部署に社長から業務増加の指示がきて、部署は完全に回っておりません。いくらやっても捌けない業務量になっております。(部署内の他チームからヘルプを受ける状態で、加えて上からは残業で解決しろと。)

妻がワンオペ育児にならないよう今までは19時頃(定時は17時)には退社してましたが、今後はどうしたら良いでしょうか。19時に帰るのも非常に気まずいです。
おそらく20時〜22時までが恒常化する見込みです。
(※私達の親は1000キロ離れた場所に住んでるため、支援を受けられないため夫婦でなんとかするしないです)

選択肢
①残業免除制度(残業月20時間程度を上限にできる)を使う
→しかし仕事量は減らないため周りに迷惑をかける
②朝、1時間早くきて、帰りは今までの19時に帰る。
→これが一番現実的？
③残業出来ない旨を伝えて、異動希望を出す。
→他チームからヘルプを受けてる状況なので難しいかも
④諦めて残業する(1歳だし、いつまでも残業少なめを続けられないし)
⑤今まで通り、自然体で19時になったら帰る

Answer 1

「決断したらいい」です。

「気まずい」は妻の負担と天秤にかけるに足るほど大事なことなんですかね？
残業免除で迷惑がかかるという考えがオカシイ。社畜思考。
残業しなければ仕事が回らない状況をどうにかするのは管理職の仕事。
迷惑かけてるのは、その状況を是正できずにいる管理職や状況を把握せず死後と増やしてる社長であって、あなたじゃない。

迷惑だとしても、いいじゃん。
迷惑かけろよ。
仕事上あなたの代わりはいる。夫の代わりは、父親の代わりはできない。
代わりに、他の人が病欠か何かした時にあなたが残業なり何なりでフォローできる状況なら、お互い様の精神でフォローすればいい。