ご意見下さい。 新しい職場に勤務歴30年以上の方（女性70代。以下Aさん）がいます。

Question

ご意見下さい。
新しい職場に勤務歴30年以上の方（女性70代。以下Aさん）がいます。Aさんは過去に多数の功績があって会社のトップからも気に入られている方だそうですが、Aさんとの仕事は非常にやりづらいです。

簡単に説明すると
・言うことがその都度コロコロ変わる
・分からないことを聞いても的はずれな回答が多く、解決できない
・数分前に話した事を忘れ、その都度業務を説明しなくてはいけない。説明する度に「やってくれてありがとう」か、「あなたはその仕事しなくていいか」のどちらかになる
・決まった仕事しかしない。そしてその仕事も中途半端に終わらせる
・決まった仕事しかしないため、業務のしわ寄せが他の職員にいく。
・指示が凄く多い。業務中でも指示してきたりする
・こちらが困ってる時や手伝って欲しい時は助けてくれずに逃げる
・勝手に職場の物を持ち帰っている疑惑がある（特に食べ物）
・他の職員が主にやった業務なのに「私が頑張りました」アピールがすごい
・Aさんのやり忘れた業務を変わりにやると怒られる

まだまだ挙げられそうな気がしますが、キリがありません。
私は派遣社員のため、年齢的にも立場的にもAさんに意見を言うことができません。というより、意見を言ったところで忘れられます。

長年一緒に働いてきた社員でさえ、Aさんに強く意見を言えないそうです。言ったところでキレられたりするそうです。

他の職員曰く、「Aさんは最近になって言動がどんどんおかしくなってる気がする。こんなに仕事しない人じゃなかった。もしかして認知症が始まっているのでは？」と言っています。
私も職場の愚痴などを話すと、聞いてくれる周りの友達や親たちも「Aさんって人、認知症なんじゃないの？」と言います。

職場に認知症と思える人とどうお付き合いした方が良いでしょうか？
ちなみにAさんが原因で半年で10人以上の派遣社員がバックレたり辞めたりしているそうです。

Answer 1

相談者様の文を見る限りパワハラとかを理由に解雇や注意出来るようなパターンではなさそうですね。

上長は何をしているのかと言いたくなりますがパッと思い浮かんだのは全員で結束して上長に抗議、本人にも複数人で伝えるでしょうか。そういう方って1体1だと強気だけど複数人から責められると案外脆かったりします。
本人が認知症かどうか分かりませんし他の病気の可能性もあります。ご家族がいれば会社から聞いてもらうとか。

そもそもAさんでないと出来ない仕事ってのも無さそうだし会社としては過去の功績はあってもかなりの不利益を被ってるのになぜ動かないのか不思議です。

Answer 2

あなたが派遣社員なら、派遣元に行ってAさんの話をし「他にいい職場ないですかねぇ？」って言うのが1番な気がします。
それで解決しないなら、派遣の登録会社を変えて「なんかいい仕事ありませんかねえ？」って言うといいと思います。
派遣元の営業がまともなら、今の職場にそっと相談してくれますよ。まともじゃないならそんな派遣元はそっと切っていいんです。

バックれた派遣社員たちはきっと仕事ができた派遣らしい派遣の方たちだったと思います。
一方で、質問者様はとても真面目で誠実な優しい方だと感じます。ご縁のあった職場で、自分だけが困っているのでもないから、自分ができることをしなければと責任感を感じていらっしゃるのでしょう。
しかし所詮派遣、されど派遣。
私も派遣で15年ちょっと働いたので思うのですが、派遣先の職場の社員個人の事情まで責任もつことはないんです。期間が終わったらそれまでよなんだから。

Answer 3

Aさんの状況は難しいですね。認知症の可能性がある場合、専門家の意見を求めることが重要です。まず、上司や人事部門にAさんの行動について具体的な事例を挙げて話し、専門家の意見を求めるよう提案してみてください。また、Aさんとのコミュニケーションでは、繰り返し説明することや、指示を書面に残すなどしてみてください。ただし、Aさんの人権を尊重し、認知症の疑いが確定するまでは慎重に行動することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。