契約社員なのですが新入社員に仕事を教えるのがイヤです。 理由はめんどくさいのと職場が嫌いだからです。 上司に…

Question

契約社員なのですが新入社員に仕事を教えるのがイヤです。

理由はめんどくさいのと職場が嫌いだからです。

上司に、仕事をサボっている部下に注意してほしいと伝えても何もしてくれません。なので掃除はいつも真面目な少人数の人達でやっています。

サボっている部下もムカつきますが、それ以上に注意しない上司や正社員がムカつきます。

なんで近々、私が退職するからって私の後釜として新入社員に仕事を教えなきゃいけないのか分かりません。

社員が教えろよって思います。

ワガママを言っている自覚はあります。

ですがアイツらも仕事をサボっていて、その心身の負担がこちらに来ているのでムカつきます。

さすがに一矢報いたいです。

仕事を教えたくない！って言っていいよね？

てか今月やめようかな

Answer 1

退職前の業務引き継ぎですね。新入社員に引き継ぎ業務を教えなければ、その新入社員に、所属している職場がいかにダメな職場なのか、気づきを与えてあげることになります。その気づきを与えるためにも、先頭に立ってダメな契約社員を演じましょう。仕事を教えたくないと、直接的には言わずに、休暇を多く取得しましょう。業務の引き継ぎは考えず、適当にこれまでの書類全てに目を通させるとか、会社の規則や業務フローなどで独学させればいいと思います。そのうち、その新入社員が上司に「何も教えてもらえない」と訴えるかもしれませんが、上司から何か注意されたら、無表情で素直に「はい、わかりました」と答えておきましょう。その翌日から数日、メンタル不調だと言って休んでしまいましょう。とにかく、公言することは避けてダラダラ対応しましょう。真面目なあなたには演じることは苦痛かもしれませんが、演じることによって、本来のあなたとは違った雰囲気になりますので、メンタル不調というのも信じられるようになるでしょう。お試しください。