これはパワハラ？ 職場の女性上司からの発言や行動で毎日家で涙してしまいます。今日も1人になった店舗内で1人涙が止まりま…

Question

これはパワハラ？
職場の女性上司からの発言や行動で毎日家で涙してしまいます。今日も1人になった店舗内で1人涙が止まりませんでした。
発言①常に後輩や前任のプライベートも仲の良い人と比べられる（ぬかされますよと言われる）
②お客様の聞こえるところでの叱責
③なんで一から十まで言わないとわからないんですか
など私も他業種で店舗責任者経験してきていますが責める叱責が多く常に店長の機嫌を伺う毎日です。
行動
①明らかに私にだけ不機嫌アピールと無視。
②今日はちょっと他のスタッフに聞きたいことを質問していたらおしゃべりしていると勘違いしたのか持っていたものを強めに机に置いて不機嫌に。
③この店舗には副店長（私の位置）は不在だと思っていると1時間近い叱責
④私よりも私がやるべき仕事を後輩へ教えて私には悔しいと思えと言われる
マネージャーは基本的に店長としかやりとりがなく、上司への相談方法がわからないです。
退職を考えているのですがもう少しで39歳…
19歳と10歳の子の教育費を考えると躊躇してしまいます。ちなみに時給制の準社員という立ち位置で子供服です。上司は30代年下未婚女性です。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

3番はパワハラかもしれないですね。十隻の際どう言ったことを言われてるのか…
おそらくパワハラの恰好のターゲットにはされてると思います。
普段からボイレコで会話を全て録音しましょう。
証拠をとった上で本部？等に相談してはどうでしょうか。