職場管理者が危険な行為をしてそれを従業員が勝手にマネしたら責任を問われるのか？ アホな質問ですみません。また質問を見て…

Question

職場管理者が危険な行為をしてそれを従業員が勝手にマネしたら責任を問われるのか？

アホな質問ですみません。また質問を見ていただきありがとうございます。
当方は女性です。勤務している職場で男性の管理者が80センチくらいの高い段差をスーツのまま登る行為をしていて、私がそれを見ていてカッコいいなと憧れてマネしたら転んで膝を打ちました。

以前から私が後ろから歩いている状況の時に、その方がカッコよくスーツのまま上がるのでその行為に私は恥ずかしながら憧れを抱いておりました。

私が勝手に自分自身の身体能力を考慮せずした行為であり、且つ自分がアホなだけど十分に反省しているので大事にしたくなく、仲の良い上司一名だけにひっそりと相談し、その男性管理者には迷惑かからない様に配慮したのですが、後日勤務会社のコンプライアンス部と品質管理が来て色々と状況を聞かれました。
膝の怪我と何回男性役職者がその行為をしたかまで色々と聞かれました。

この事でその行為をした男性役職者に迷惑はかかりますか？また注意などされてしまうのでしょうか。

現場では脚力に自信のある男性役職者や女性店員の方は皆その段差を階段まで道のりが遠いのでショートカットに使っていて、男性役職者だけではない人々もその行為はしています。コケて怪我をしたのは私だけだと思います。
そもそもそこまで危険な行為なのでしょうか。

補足

皆様丁寧にありがとうございます。

相手は職場の最高責任者であり管理者であり統括で他テナントの責任者です。

相談した上司は主任で労働組合の組合員です。調査に来たのはコンプライアンス部の部長さんです。

部長さんには私の過失で膝に怪我だけで済んだので、統括にはご迷惑をかけたくない、内内で処理してくれ、とは言いましたが、何故か後日コンプライアンス部が色々と荷受け台の高さをメジャーで測ったり調査をしていました。

Answer 1

その程度の事なら管理者の責任を問う
会社は少ないと思いますよ。

ただ貴方が相談してしまったので、
組合としても動くしかありませんから、
会社と協議してこれからは禁止行為にするなどの判断になるのでは・・・

と思います。

Answer 2

まず、職場管理責任者として危険な行為をしていたのであれば指導が入り最悪免責もありえるかと。

間接的とはいえ不適格な行為が怪我を増長させたと
コンプラ違反と判断されて調査してるかもしれません。

指導、監督する側がした行為が問題ですから。

Answer 3

労働組合に相談した方が良いと思いますよ。
怪我をしたら辞めた方が良いと思いますよ。
ハローワークで、相談して仕事を探した方が良いと思いますよ。
労災を使った方が良いと思います。