社会人4年目。転職1年目で妊娠発覚し、 秋に産休にはいり、年度末で退職することは 非常識でしょうか？妊娠したことはとても…

Question

社会人4年目。転職1年目で妊娠発覚し、
秋に産休にはいり、年度末で退職することは
非常識でしょうか？妊娠したことはとても嬉しいですが、
どうしても仕事のことも気になっています。

Answer 1

いいんじゃない？
産後、同じとこに
就職するんじゃないから。

Answer 2

辞めたいなら辞めればいいと思います。
パートナーともよく相談されてくださいね！
転職一年目とありますが、産休開始までに一年経っていれば育休も取れますし、転職する際に失業保険受給してないなら前職での雇用保険の被保険者期間も含めることは可能です。
育休はあくまで復職前提なので受給してから退職はなしです。そのほうが会社からしたら迷惑だし非常識だと思います。

Answer 3

新卒ならまだしも転職してすぐ妊娠してしかも退職となると何がしたかったのってなりますね。

Answer 4

まぁ非常識極まりないとは思う。

しかも、転職一年目での産休ってまぁまぁ福利厚生良いとおうし それを蹴飛ばして寿退社って会社からしたら じゃあなんで入ったの？って感じ。

妊娠したことがとても嬉しいのなら今後は
仕事は旦那が稼ぎ自分は育児に捧げたらどうですか？頃合みて安定的な仕事着くのはありかなとは思いますがね...