育休中で生後５ヶ月の子供がいます。 私は時短で復帰し、場合によっては退職もあり得るかと考えていました。

Question

育休中で生後５ヶ月の子供がいます。
私は時短で復帰し、場合によっては退職もあり得るかと考えていました。理由は職場が近くないのと、周りの先輩母たちから『子供は保育園で年中風邪もらってくるから、仕事休むことになる』と聞いて、頻繁に休んでいたら職場に迷惑がかかるからです。

一方、主人は私がフルタイムで復帰するものだと思っており、数年してまた産休育休に入ってほしいと考えています。
時短やパートだと産休育休手当が減ってしまうので、フルタイム以外考えていなかったようです。

しかし、主人は育児はそこまで参加できないので、フルタイム復帰は私の体力が持ちません。
産休育休手当をなるべく減らさずにもらおうと思ったら、復帰しないまま続けて産休育休に入るしかありません。

私のように、手当てを優先して妊活された方、続けて手当てをもらった方はいらっしゃいますか？

Answer 1

旦那さんは育児をどのように分担して、育休も取られるつもりなのですよね。うちは実家、義実家が近いので本当にサポートを貰いました、当日発熱、保育園からの呼び出しなど。もしフルならあなただけでは無理です、どれだけ旦那さんが一緒に子育てするかです。

Answer 2

あなたの悩みは、多くの働く母親が抱える問題で、一概に正解はありません。産休育休手当の取得を優先するか、体力や子供の健康を考慮して時短やパートで働くかは、あなた自身の価値観や生活状況によるところが大きいです。

続けて産休育休手当を受け取る方もいらっしゃいますが、その場合でも働く意欲やキャリアの視点からは、一定期間は職場復帰することが推奨されます。また、法律上の制限もありますので、詳しくは労働局や労働基準監督署に問い合わせてみてください。

最終的には、あなた自身が納得のいく選択をすることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。