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焼肉きんぐについて質問です。 アルバイトに採用されて、オリエンテーション、研修と始まりましたが、労働条件通知書をもらっていないので、正確な時給や締め日、支払日など何もわかりません。現場ではあれしろ、これしろと要求が多いですが、前提となる労働条件が正確にわからないので、もやもやしています。 4月から法改正で通知書の義務が発生しているはずなのに、これほどの大手が守っていないとは考えにくいです。 こんなものなのでしょうか?
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