会社でパワハラやいじめにあいました。どうすれば、脱却することができるでしょうか？

Question

会社でパワハラやいじめにあいました。どうすれば、脱却することができるでしょうか？新人なのに、会社で仕事を教えてもらえず、聞いても嘘を教えられたり、教えられないまま仕事をしていると、後ろで上司があれ、間違ってると笑われます。
また、やってもないミスを言いふらされたり、急にヒステリーに怒鳴られます。
特に、2人だけの時は意味もなく怒鳴られます。

上司に相談しても、上司は動いてくれません。
精神的に苦痛で毎日死にたい気持ちが湧き出ます。
どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

辞めちまえ。そんな会社。

新人いじめを楽しんでいる会社なんてとっとと潰れてしまえと思う。

Answer 3

まずはパワハラの証拠集めです
スマホなどで音声や動画を撮り、時系列で言葉や行動を記録化しましょう
それやってると、いじめられるのも楽しくなってきますよ。
そして証拠が十分に集まったところで、上司に報告。
上司が動かなければ、さらにその上に直訴します。
労基に報告するよって言えばすぐに動くはずですよ。
やめる前にこれくらいはやってもいいと思います。

Answer 4

そんな会社辞めていいですよ！
上司が駄目なら、総務や人事の方へ退職の相談をしてみてはどうでしょうか？