産休取得について 今年4月に入社した新卒の社員さんが、9月に出産予定という事がわかりました。 社内でも賛否両論あるよ…

Question

産休取得について

今年4月に入社した新卒の社員さんが、9月に出産予定という事がわかりました。

社内でも賛否両論あるようです。

率直なご意見をお聞かせ下さい。

Answer 1

質問者様の会社は入社1年未満でも育休OKの会社ですか？
そうでなければ最低限の休み(産休)だけ取得して復帰するか退職になると思います。

転職とかなら年齢的な問題もあるし仕方ないかなとも思いますが、新卒なら18～22歳くらいでしょうし、社会人になるという意識が足りないし自己管理ができてないなと思います。
個人的には最低1年は務めてある程度1人で仕事できるようになってからでは？と思います。

急な病気や怪我での休みならいつなるか分からないので仕方ないですが、妊娠はしたくなければしないように(避妊)できるので。

Answer 2

入社して1年間は産休、育休とも取れないので欠勤になるだけです。

賛否って周りの人には関係ないのでは？
恐らく会社側は分かっていたでしょうし？