25卒就活生です。近々とある企業で最終選考が控えているのですが、最終選考後に社員との懇親会があります。内定が出た後や最終…

Question

25卒就活生です。近々とある企業で最終選考が控えているのですが、最終選考後に社員との懇親会があります。内定が出た後や最終面接前に行うのはよく聞くのですが、こういったケースはあまり聞きません。企業側としては、どのような意図でこのようなスケジュールにしたのでしょうか。また、どのような準備をして最終選考と懇親会に望めば良いでしょうか。

Answer 1

企業側の目的としては、若手社員を使っての‥‥
①就活の状況と入社意思の確認
②居心地のよい職場の演出
‥‥だと思います。

①に関しては、他社の選考状況を聞き出すと共に入社意思の確認です。
つまり、内定を出したら本当に内定承諾して入社してくれるのか？という問題です。
②に関しては、選考者の会社に対する不安を聞き出すと共にホワイト企業を演出するものです。
いくら雇用条件（給与や福利厚生など）がよくても、ブラック臭のする企業は敬遠されるので‥‥

対策としては、どちらも入社熱意をアピールする！ことです。
おそらく能力的な選考は既に終了しており、企業としては入社熱意の高い人材を採用したい！という意図があると思いますよ。