回答終了
施設にもよりますが私が勤務してきた施設では、職員は最低人数しか採用しないため重労働、人が少ないので夜勤明けのサービス残業(勤務)あり、夜勤の休憩時間に子供が起きたりすればサービス残業で朝まで対応も当たり前でした。 入職して3カ月の新卒が夜勤明けのサービス残業で子供の買い物のために車を運転して事故を起こしましたが、勤務外の扱いだったので私傷病扱いでした。 申請しても「何とかしろ」だけで勤務といては認めないにも係わらず、勝手に施設の車を運転して(私用)事故を起こしたことにされましたが、本人は新卒なので何も言えず(言ったらクビですけど)、ムチ打ちのまま勤務していました。 一言で言えば泣き寝入りでしたが、先輩職員や上司は見て見ない振り「子供のために犠牲になるのは当たり前」と言ってましたね。 残業を払いたくないから職員を犠牲にして成り立っている施設だったので。 良い面では同じ法人の障害者施設が赤字なので、食費をケチって休日の朝はパン1枚とか、1~2回/月は粗食の日とかで消費期限間近の非常食しか食べてなくても「子供達は我慢してくれて、職員にだけ不平不満を言いながらも甘え」て、本音を話してくれたことです。 職員だけは自分の味方だと思っているのかもしれません。 年長者の中高生がバイト代で買ったものを幼児達の前で食べていても、貰えなくても我慢している子供達を見ていると辛くなりましたが。
友達が職員さんですので聞いた話では良い点は適当にやってれば宿直は寝て稼げるから楽とか癖がある子も多いけど可愛いとか悪い点は親が気狂いの場合があったり普通の子じゃない分苦労が多かったり仕事量が多かったり真面目な人には精神的にきつかったりとかあるみたいです。
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