質問です。 スギ薬局で、現在扶養内でアルバイトをしています。 アルバイトが楽しく、辞めたくないのですが、知り合いの方から…

Question

質問です。
スギ薬局で、現在扶養内でアルバイトをしています。
アルバイトが楽しく、辞めたくないのですが、知り合いの方から、正社員で働いてくれないかというお話をいただきました。知り合いの方の会社では、週40時間働くつもりなのですが、wワーク可能なので、働きながら、週1回だけでもスギ薬局で継続して、バイトを続けたいという思いがあります。

この場合、週40時間を超えてしまうと何かまずい事はありますか？

Answer 1

労働基準法第32条で、労働者は原則として休憩時間を除き、1日8時間、あるいは1週間に40時間までしか働けないことになっています。
それ以上働く場合は時間外労働について別途割増賃金を支払うことを義務づけています。

法定労働時間を超えた分の割増賃金は、原則として後から労働契約を締結した会社が支払う必要性が出てきます。
（他の事業場で働いている=法定労働時間を超える可能性があると知ったうえで雇用するので、後から労働契約を締結する会社の方に割増賃金を支払う義務が生じると考えられています。）

契約したのはスギ薬局が先だと思うので、正社員で働くほうが割増賃金を支払う必要性が出てきます。
黙って働くことも可能ですが、それが労働基準監督署などにばれた場合は会社側が法律違反で責められることになりますよ。

WワークOKにしているのは、通常正社員のほうで先に働いていてそのあと副業を始めることが多いので、あくまでも上記のようなめんどくさい事柄はスギ薬局側が対応するから「どうぞどうぞー」なんです。

どうしても働きたいなら、一度正社員の会社に相談されたほうがよろしいかと思います。