職場のASD疑いの新人にうんざりです 自分で部署希望を出したのに、自分のリサーチ不足を棚に上げて、できない、やれないと…

Question

職場のASD疑いの新人にうんざりです

自分で部署希望を出したのに、自分のリサーチ不足を棚に上げて、できない、やれないと仕事をしません★聴覚過敏だから耳栓をする、そのため電話は取れない。同僚の問いかけにも応じれない
★視覚過敏だから、車は目が回る。社用車で出かける業務はできない
★感覚過敏だから、作業着も白衣も着れない
★脱臼グセがあるから、工具箱は持てない
★識字が苦手だから、他人の手書き文字は読めない。引き継ぎメモや現場記録がわからない
★チックがあるから、お客様がいようと無意識に体が動いたり声が出たりする。だから窓口対応や来客対応はしない
と、仕事になりません

手帳をもらって障害者雇用枠になったら、給料変わらず配慮ももっとできると伝えても、
私は障害者ではない、そのため病院は行く必要がない、の一点張り

やるやらないじゃなくて、できないんです！できるならやりたいんです！練習はしているのでいつかはと思いますが今は無理です！と拒否

仕事内容も、自分のやりたかったこと以外覚える気がなし
しかし、そのやりたい業務をするには、電話や運転がいると話しても、「それはそちらでやってください。私は、今の私ができることをやります。そういう仕事だけを振ってください」と主張

完全に職場のお荷物です

明確な違反事項（逮捕されるなど）がない限り、こちらから解雇や希望外への早すぎる配置換えはできませんし、
本人希望がないなら配慮枠（障害者枠）にも移せません

上司も困りながらも、ひとまず新人だから半年は様子を見ようとなりましたが、1ヶ月でもうしんどいです
言葉や社会マナーはある程度しっかりしているので、面接では見抜けないのも仕方がないとは思いますが…

私も新人も、会社の中でほんの数人しかいない同じ職種（専門技師）なので、その技師が配属される課以外に行くことはなく、どちらかがやめない限りずっと同じフロアです。目眩がします

愚痴ばかりですが、
過敏症のある方と関わったことのある方や、職場の人事関連に携わったことのある方等々
何か打開策をいただけますと幸いです

Answer 1

ひょえええ～周囲の人間が病んでいくってヤツです
皆様カサンドラ症候群にお気をつけください

配慮を主張するくせに、障害者枠ではない？
じゃそれはわがままであって改善可能ってことですよね
と、言っても あ～いえば、こ～言うんですよね
わかります。私の兄がＡＳＤです そうなんです 自分の主張だけガンガンやって私は奴隷のような人生でした（親は遺伝の主なので躾ができません）
何が過敏症だよ 一緒にいるこっちが過敏になるわ・・・

とりあえずは、業務に支障が生じる、業務妨害、仕事が増える
指示に従わない等々、複数で訴える
今すぐにでも上司を動かすしかないですかね・・・

あと、障害、病院とかは言わないほうがいいかも。
差別とか人権とか言い出しかねませんよ

相手が「障害はない」と言うのだから
「一般枠ならこれは業務命令です」で押していいと思います
できないなら、出来る人を雇います ですよね
上司の出番です

Answer 2

自分も含め子供達も発達障害なので感覚過敏などは分かるのですが給料を貰っている以上発達障害だからできない、しないは通用しません。

障害者雇用でなく一般雇用であるなら職務怠慢として記録に必ず残して懲戒処分に徐々にしていく事になります。あなたが不利にならない様に必ず記載された事含め記録に残していく事をオススメします。