学歴の多様性だけは徹底的に認めない一流企業ばかりなのはなんで何ですか？

Question

学歴の多様性だけは徹底的に認めない一流企業ばかりなのはなんで何ですか？あるいはゲイや女装男性は大歓迎しうるけれど一方で中卒者や高卒者やFラン大学生だけは本体総合職の選考では絶対に新卒採用しない
一流企業の大半が未だにそんな調子ですけど、学歴が同世代平均以下であることってそこまでも受け入れ難い特性なんでしょうか？
このアレルギーはどこから来ているんでしょうか？

極端なところだと新卒内定者に占める学歴構成が
「早慶6割、東京一工3割、残り1割の枠を中央明治理科上智地帝横国等の各校がちびちびっと勝ち取る」
みたいなエグい採用をやってるところすら一流企業にはたくさんあります。

早慶はめちゃくちゃ獲るけど横国を徹底冷遇する合理的理由なんてこれっぽっちもないのにです。
立地や学部定員を考えても明らかに差別しています。

一体何がそうさせているんでしょうか？
学歴の細やかな差が会社を揺るがしかねないほど致命的に作用する仕事なんて世の中にほとんど存在しないと思うんですが…。

例えば、三菱地所や三菱商事や日本郵政や日本製鐵やJR東海や東京海上の総合職の仕事がイマイチな私大の人じゃまずこなせないなんてことあるんでしょうか？
また、高卒やFランの人間じゃキー局や大手出版社じゃ到底やっていけないなんてことないと思うんですが(実際、某民放キー局は労働争議の余波で制作子会社を合併し、そこに籍を置いていた高卒や専門卒のアルバイトまで一斉に本体社員に格上げした歴史がありましたが、彼らの多くはその後訪れる局の絶頂期を牽引する名テレビマンになりました)。

Answer 1

人事経験者です。
今そうした「大手企業」はいわゆる「ES・書類・一次審査」を就職情報の会社などに外注しているところも数多くあります。新卒の採用だけに１年間費やすわけにはいかないのでまぁ当然ですね。
数千人規模の応募学生を「公平にぶった切る」ために何が基準になるか･･･といえば、高校・大学の学歴は一つの基準です。
学歴がすべてでないのはもちろん把握しています。ですが「確率の問題」として学歴は「中学・高校時代にどれだけ勉強を頑張ったのか」「どれだけの”地アタマ”を持っているのか」という一つの指針です。勉強･･･という学生の本分をどれだけ真面目にこなせてきたのかを測るには大事な基準です。例えば超一流高校に通いながらいわゆる「Ｆラン大学」に進学したのなら「高校で何かあったのかな？」と思います。その逆なら「高校で頑張ったのだな」と思います。すべて「確率の問題」です。
そこをフォローするのがESなどの書類です。残念ながら大学の「ランク」が下がるにつれ、ESなど書面の内容・精度も比例式に下がっていくのは仕方ないところです。そこで「！」と思う学生は残します。
見事一次審査を終えた学生の中から面接を重ね、「見掛け倒し」「勉強はできるが人間力は低い」と思われる学生を落としていきます。そのくらいは人事担当者は鍛えられています。
国立と私立の違いについては、その会社の上層部が国立卒か私立卒かによっても異なります。地方に行くほど国立信仰は強いです。一般的に国立の学生は「まんべんなく知識も経験もあるが、クリエイティブな思想に欠ける」という評価になってしまうので、公務員や伝統的な企業からの評価は高いですが、ベンチャーなどからの評価は低いです。役員クラスが若いほど学歴にはこだわらない所も多いですね。

そうやって入社させた新人が「想定以上に働けない」「コミュ能力がない」ことはままあります。難しいものです。
中学・高校でロクに勉強せず、Fラン大学に行かざるを得なくなった学生から「学歴フィルター反対」と言われても、人事の対応も評価も変わらないという事だけは（質問者様にという訳ではなく）学生の皆さんにはわかってほしいと思いますね。

Answer 2

面倒だからです。

多様な大学や高校から、採用するメリットはあるとは思うけど、面倒なんですよ。

早慶の学生が採用できるのに、わざわざ横国や高卒の人を採用する理由はないです。

Answer 3

取引先との人間関係が一流会社同士ではあるので、同じレベルの学歴じゃないと商談の入り口にも入れないケースが多いからでしょう。

Answer 4

学歴で能力の差をつけられるなんて
アタマにキテる人も多いです。

でも、
差別されて採用されている人って、
バブル世代の好きなタイプばかりですよね。

今の60代が30年前、
会社で自分占領（自分はクビにならないように確保)、
自分に都合のいい上司を残す
嫌いな上司は会社から追い出す、
バブル世代で嫌いな人が一人でもいる上司は追い出す
事をしてたとか。

それが、何故誰も注意して止めさせなかったのか…私も疑問に思いましたが
経営者は無関心、役員がバカなんだそうです。
それが、
一流企業だけじゃなく
中小企業も「一流企業がしてることを真似してるだけ」とか言って
日本の会社に残った社員が
殆どバブル世代と
会社に残ったバブル世代の嫌いじゃない人でした！

バブル崩壊から、
バブル世代の好き勝手な人事により
日本の社会はフリーターや生活保護者が多く
バブル崩壊から公務員に採用される人も身内ばかり……
大変なんですよね