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そういう時期も必要です。充電期間と思ってください！だからといって私の場合は、やられっぱなしは悔しいのでブラック企業にいかにハンゲキできるか？考えに考えました。 そしてブラック企業対処法を身に付けました。 ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。泣き寝入りはブラック企業を助長してます❗それでいいのでしょうか？法律にも問題があります。参考に https://youtu.be/OAdPRha0LGs ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 ①例えば残業代は必ずもらえますしパワハラは慰謝料や損害賠償を必ず勝ち取れます❗ 労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！パワハラは、いつ、どこで、誰が、どのように、どうしたか？きっちりメモや録音、動画などで録ったら尚いいです。 払わない認めない場合は、少額訴訟や労働審判、ひとりでも入れる労働組合もあります。私は過去に数百万残業代を勝ち取れました。パワハラの賠償金の相場も数十万円と跳ね上がってます。(パワハラの定義は厚生労働省のHpで確認できます。) せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。そして失業給付金で職業訓練を受けキャリアアップしましょう❗ ②改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！
鬼労働を続けた結果のダメージを修復するのに必要な期間と考えて良いのです、自身で反動と自覚しているのですからまだ完全には壊れていない、もう少し休んでから行動しても遅くは無い、もう少し楽な会社なら苦労なく勤める事が出来ると考えられる。
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ブラック企業と言う社会にとって害悪でしかない会社に5年も働き続けるのはある意味忍耐力の塊のような方に見えます。私は早くて2日で辞めたり長くても3年は持ちませんでした。辞めても中々次の就職が上手く行かないですし、それは当然のことだと思います。それは現政権がいつまでもブラック企業について何の対策もせずほっておいたのが原因であり、あなたが悪いわけではありません。例え働かなくても最低限度の生活ができればいいのですが、働いたとしてもそこがまたブラックだった場合はまた同じことの繰り返しになる可能性もあります。 本当に難しいことですが別に働かなくても最低限の生活ができることが重要であり、それは憲法でも保障されています。しかし今の世の中憲法の生存権を脅かすような事態にもなりつつあります。今の自公政権では生活はどんどんと苦しくなる一方です。人それぞれ事情が異なりますし、働きたい人はどんどんと働けばいいのです。別に遊んでいたからと言って世間体がどうのとかうるさく言ってくる人もいますが、自分の意志をしっかりと持って行動すればいいと思います。
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