就活での面接で、現在の選考状態について 私は新卒で面接を受け、一社から内定を頂いております。 結果として内定承諾をす…

Question

就活での面接で、現在の選考状態について

私は新卒で面接を受け、一社から内定を頂いております。
結果として内定承諾をする予定です。（A社とする）

そこで質問なのですが、私は他社の面接をまだ控えております。
その際に就活状況を聞かれた際、内定が一社あることを伝えようと思ってます。（B社とする）

この場合って、B社目線で、
A社の、内定承諾後辞退の可能性があることを企業は加味しているのでしょうか。

説明が下手で申し訳ございません…

要は、内定は他にあります。といった回答例があると思うのですが、モラル的にNGとされている内定承諾後の辞退をする人（私）と受け取られるのですか？

それとも内定は他にある。と答える人は、内定承諾前のため、御社（ここでいうB社）が内定出したら承諾しませんよーという意味で言うのか。

いくつか内定があり、それでも他社の先行を進めている就活生は、すべてに承諾しているのですか？それとも承諾前の期間なのでしょうか。

補足

A社の面接の際に、志望度が極端に高いことをアピールした末、その場内定を頂きました。
そのためあまり保留の連絡は控えたいのです…誠に勝手ですが。

Answer 1

その状況ですとB社の選考を進める必要はないように思えます。途中辞退は可能です。

選考を進めた場合ですが、B社目線で言うと、他社の内定辞退の可能性は加味していますし、自社の内定辞退の可能性も加味しています。ですので通常は採用予定数よりも多目に内定を出します。

Answer 2

「内定は他にあります」と答えること自体はモラル的に問題ありません。ただし、その際には「他社から内定を頂いていますが、まだ最終的な決定はしていません」というように、自分がまだ最終決定を下していないことを伝えると良いでしょう。

また、内定を複数社から頂いている就活生がすべてに承諾しているかどうかは一概には言えません。一部の学生は複数の内定を保留にして、最終的な選択を後回しにすることもあります。

ただし、内定を承諾した後に辞退する行為は、企業にとっても学生にとっても良くない結果を招く可能性があるため、避けるべきです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。