能力給について質問です。 入社の際に「定期昇給ではなく、能力給です。なので頑張れば頑張るほど給料に反映されます」と言わ…

Question

能力給について質問です。

入社の際に「定期昇給ではなく、能力給です。なので頑張れば頑張るほど給料に反映されます」と言われました。実際は何が出来るようになったらいくらUPとかではなく年に昇給出来る人数が決まってるらしく、低くないコミットを達成した人の中から更に部署の貢献度が高い人5、6人程度しか昇給されません。
昇給額も3〜5千円程度です。

そしてここで昇給されなくても、コミットはクリアしてるので、次からは更に難しいコミットを突きつけられます。

これは普通でしょうか？
職種はデザイナーです。
うちの会社はデザイナーだけで40人程度います。
上位のデザイナーが仕事の貢献度は高いのは確かなのですが、毎回同じ人しか昇給しないので中間層（年数長くても昇給しない人たち）の入れ替わりが物凄いです。
中間層の人達が努力不足とか、仕事が出来ないという訳ではないです。

私は2年目なのですが、8年いて3千円しか昇給しない先輩もいるので不安です。

・家賃補助など一切なし
・休日勤務なし（残業でなんとかしろ）
・みなし残業45時間ですが、毎月39時間55分とか超ギリギリでストップがかかるので残業代0出る事はないです。
・副業禁止（確認しなかった私のミスなのですが、デザイナー職で副業禁止の会社に今まで当たった事がなかったので入社してから知りました）

↑上記の状態で収入上げるのが難しいです。

前までは余裕はないけど、まぁ暮らしていけるかなとう感じだったのですが、物価上昇で生活費が会社の給与を上回る月も出て来てしまっていて、本当に苦しいです。
今までも何社かでデザイナーしてましたが、全てインハウスでした。
普通のデザイン会社や制作会社はこんなものなのでしょうか？

Answer 1

中小のデザイン事務所とかだとそんなもんかなって印象です
明確な評価基準がなくてMVP取っても昇給なかったです

Answer 2

自分の経験上とても普通とは思えませんが、会社によるとしかいえないです。

今すぐは無理でもどこかのタイミングで転職したほうが良いとは思います。