解決済み
はっきり言うと、第一条件はシフトです。 顔がそこそこであれば、基本ことわりません。 場所によっては顔で決めるところもあるでしょうが。 あとは地域性ですかね。 ガールズバーや、同業他社が多い地域であれば必然的にライバル店も多く、目を引くために顔採用だったり、とにかく人数を雇ったりもします。 うちの店では男の娘も雇ったことがあります。 正直顔採用はおおいですね。 ですが、シフトを守れない人はすぐに切ったり、罰則はありましたね。 あとは、匂いは少しありますね。俗に言うワキガの子は匂いがひどいと採用はしませんね。 周りの子が嫌がるので。 場所によってはリスカの後などがある子を雇わないところもあります。精神的不安定のある方は薬の副作用や彼氏とのトラブル、家庭のトラブルなどでシフトを守らないこともおおいので。 シフトを第一に挙げたのは、金土日、祝日などにお客様は多くこられるので、その時にキャストは欲しいものです。そこに出られなさそうな人、出ない人は採用はかなりしにくいです。 例外で雇うのは、インスタやTwitterでフォローが多く、呼べばお客様が来る人は、平日は売り上げが下がることが多いので、雇う事はあります。 よって。 ①採用をされたいのであれば、自分の雰囲気に合った人が採用されている場所、顔が似ている子がいる場所が、面接で受かる確率は上がります。その顔が店長の好みだからです。 ②シフトは金土日祝日を優先して出る事を約束する。 ③Twitterやインスタなどのフォローを増やし採用された際は集客をする事を約束する。 ④健康体で元気な事をアピールするために面接なのではハキハキ元気に返事をする。 ⑤ある程度地域性もある事を考慮する。 ですかね。 年齢もありますがそれであればスナックや、ママさんがいるような場所などであれば働けます。 採用する側もメリットが多ければ採用しますので、まずは自分を売り込む土台を作りましょう。
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