お世話になります。 転職エージェントについて質問です。 先日とある転職エージェントに登録し、正社員紹介可能な求人…

Question

お世話になります。
転職エージェントについて質問です。

先日とある転職エージェントに登録し、正社員紹介可能な求人を紹介されました。翌日、偶然その求人先から、転職サイト経由でスカウトが来ました。

同じ求人を、エージェントとスカウトから提示されてる状況ですが、この場合どちらから申し込んだ方が良いのでしょうか。
求人先の規模は製造業で社員50人ぐらいです。

どなたか、ご意見を頂ければ幸いです。どうぞ宜しく。

Answer 1

仕組み上から考えた場合、
スカウト＝求人掲載サイト経由の応募で仲介者なし。直接応募とほぼ同じ。この場合、仮に応募が多く選ぶ立場にある企業の場合は直接応募は書類で簡単に落とされやすく、書類の経歴に自信がる場合は直接応募でもよい。
エージェント経由の場合、多少転職歴が多いなど不利な経歴があってもエージェントが多少のフォローを入れつつ応募する事が可能で、同じ経歴の書類だった場合直接応募よりもエージェント経由の方が書類通りやすい。

上記を簡単に言うと書類の通過率はエージェント＞直接応募と思います。

で、利用料の話になると掲載サイトなどの場合は掲載自体にお金を払い(数か月いくらなど)、エージェントの場合は実際に採用した場合にのみ成功報酬でお金を払うという形。
両方使っている企業の場合掲載サイトの掲載料は応募や採用に関わらず変化がないがエージェント経由の場合は採用時にお金が必要。
金銭面でいうと直接応募の方が実際ありがたい。エージェント経由の方が採用面では慎重に考えられやすい。

じゃあ採用率でいうと直接応募＞エージェントかもしれない。

あとは、その企業は応募が多いのかどうか。
応募が多く、選ぶことを省きたい企業はエージェントメインで使います。エージェントは条件に合う人のみを紹介するので、直接応募よりは条件合った人の応募を受けやすい、直接応募は超絶無謀な経歴の人の応募などもあり選ぶことに手間がかかる。これが理由で直接応募は書類を深く読まれず簡単に落とされやすいです。

正直一長一短なのと、企業の応募数状況次第で変わってきます。
未経験転職で実際条件といっても誰でも条件満たせそうな求人なら、エージェント使わず直接応募の方がコスト安く済むので採用には繋がりやすいか？とは思います。

Answer 2

エージェントの方が仲介してくれて楽なのでエージェントの方が良いです。