私の職場環境は今最悪です もう少しで今の店舗長が他店舗に飛ばされて新しい店舗長さんが来るのでそれまでの我慢だと思う…

Question

私の職場環境は今最悪です

もう少しで今の店舗長が他店舗に飛ばされて新しい店舗長さんが来るのでそれまでの我慢だと思うのですが、あまりにも苦痛すぎて聞いて欲しいです。私の職場は今人件費削減という理由だけで毎回めちゃくちゃなシフト作りをされていて
昨日シフト表を見たら今日入っていたシフトを急に休みにされていて
会社都合だとしてもちゃんとした理由も説明されないまま一言もなしに許可なく急にシフトカットをされました、その事で私が店舗長に連絡を入れたら毎回希望通りには入れない、新しい管理人にもあなたがたのことを全て話してあるなど、他パートさんの個人名まで出してきて○○さんが証人ですのでなど脅す感じで言われました。

その後、従業員の皆さんが見えるグループラインで私と、私と一緒に働いていた他の人の事を今の管理人と他従業員2人で愚痴を言っていて、公開処刑のように仕事状況の写真を何度も送りながらもっと仕事しろなど遠回しに人を小馬鹿にしたような内容で
私や愚痴を言われた従業員さんはグループラインに入ってないのでその内容を教えてくれた他従業員さんからスマホを借りて私から全部見てますと一通送ったら、見てる場合ちゃうでとか見られてもいい覚悟で言っているなど2人が言い出して、
それ以前に昨日は仕事が始まってから仕事中何度も頻繁に店舗長から職場に電話がきてその場にいた人たちにもっと仕事するように伝えてなどと言っていたみたいで電話対応の方が困っていました。

私自身他にも最近色々な嫌がらせを受けてきたのでここまで来るとあまりにも苦痛で、精神的ストレスを抱えています。

シフトの作り方や嫌がらせの事は本社さんなどに相談はしたのですが未だに改善されていないです。

このような行為はハラスメントに当たりますか？

Answer 1

はい、あなたが述べた状況はパワーハラスメントに該当する可能性が高いです。シフトの無断変更、理由の説明なしのシフトカット、脅迫的な言動、公開の場での侮辱行為などは、職場でのパワーハラスメントと認識されます。これらの行為は労働基準法や職場のハラスメント防止法に違反する可能性があります。具体的な対策としては、まずは証拠を保存し、詳細な記録をつけることが重要です。そして、信頼できる上司や人事部門、労働組合などに相談し、必要であれば労働局や弁護士にも相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。