最近良くパワハラやセクハラという言葉を聞きますが、実際そういったもので会社を訴えたとしてその後今まで通り働けるものなので…

Question

最近良くパワハラやセクハラという言葉を聞きますが、実際そういったもので会社を訴えたとしてその後今まで通り働けるものなのでしょうか？
法律的な観点よりも周りからの目などに関してです

Answer 1

まず男性からは腫れ物扱いですよね。
この人には下手に冗談も言えないな、っていう空気になります。なので自然と距離が出来ます。当たり障りない会話しか出来なくなると思います。
そして女はしたたかですから長い物に巻かれます。周りからの評価が低い人間からは離れます。
訴えて社内がどういった空気になるか。それによって対応は180度変わると思います。
「よくやった」と思う人が多いか、「面倒おこしやがって」と思う人が多いか。それによって女はどちらに付くかを判断します。女は群れる生き物なので、訴える前に地盤を固めて結束力をつけておかないと簡単に寝返ります。
訴えた相手が解雇や異動になったとして、それにより業務が大変になった、社内の雰囲気が嫌な方に変わった等、何かしらの変化は必ず起こります。
それを「悪いことは罰されるべきだからこのくらいの代償は構わない」と思ってくれる人間が多いか少ないか。
「あんな事くらいで大騒ぎして余計なことしやがって。」って思う人間もいると思います。

要するに、事前に多数の味方をつけられない場合は働きにくくなるって事です。
それでも気にせず働けるようなメンタルの持ち主であればそもそもパワハラもセクハラも大事になる前に自分で直接文句言って一悶着起きてると思います。
ので、大抵の人は辞めますね。

Answer 2

働けるわけがありません。周りからの調査という名目であることないことを言われて質問者様も血祭りにあげられます。