会社の人間関係について。 事業拡大のため1月から雇ってもらい私が勤務することになりました。 オープニングスタッフ…

Question

会社の人間関係について。

事業拡大のため1月から雇ってもらい私が勤務することになりました。
オープニングスタッフの時からメンバーが変わってないようで、久しぶりの求人で私が入ったようです。最初は良かったのですが、
慣れてきた先月あたりから最年長の40代の方に嫌味を言われるようになってきました。
本当に小さな事なのですが、
備品を治す時に立って片付けずに椅子に座っていた…
雑巾の絞り方が弱い…、
ゴミ箱の袋の被せ方が悪い…
電話対応の際のメモの字が大き過ぎるとか、
小さな事に粗探しをされて注意されます。
身だしなみもネイルやピアスがオッケーな職場なのですが、
私が小さなピアスやクリアなネイルをしていていたのですが、最年長の方になぜ私がピアスやネイルをしているのか聞かれうろたえてしまいました。
嫌な気持ちになったので、ネイルもピアスもやめました。
それはそれでその後、他のみんなの前でなぜやめたのか聞かれ、返答に困りました。
ちなみに他の従業員は大きなピアスに派手なネイルをして、髪色もハイトーンなのですが、注意されていません。

また私が仕事でミスしたことを他の従業員と話してクスクス笑われています。私がお客様に対応中で手が離せない時などが多いです。

そういった事が毎日積み重なり、ストレスだったので、2週間前から業務以外のことは話さないようにし、業務と関係のない話は
会話を広げないような返事をしていました。

それが気に食わなかったのか、
ついに昨日出勤して挨拶以外、ほぼ無視されてしまいました。
最年長の人の指示なのかそれまでは普通に接してくれていた他の従業員にも業務の事を聞いても
「分からないので別の人に聞いてくださいと言われ」
たらい回しにされました。

いつもはお客様が多くなるとレジを複数あけて売り場が円滑にまわるように対応するのですが、
店内の状況が分かっているのに他のスタッフは倉庫作業に行ったり今しなくても良い事務作業をはじめてしまいました。

私が1人で困っている状況を察した店長がスタッフを呼びに行き、売り場に出てきてその日はなんとかなりました。
その後の職場の雰囲気が悪かったのでそのあと店長が個人面談をし、今回はお客様をお待たせしてしまい迷惑をかける行動だったので、スタッフに注意したようです。

みんなから事情を聞いて最後に個人面談をした私に店長が

「君がみんなの輪に入らず1人で黙々と仕事をしていることが今回みんながこういった行動を起こした原因のようです。
君が来る前にはスタッフ仲で揉めることはなかったので今回は君に原因があるので改めるように…
オープン以来こんな事初めてで、僕が信頼してる優しいスタッフにこんな行動させてたことは君の責任なので反省するように。」

と注意を受けました。
最年長の人は店長がいない時に私に嫌味を言うので、私が悩んでいた事を知らないですし、
最年長の人と店長は前の職場での同期らしく信頼関係があります。
店長は私がワガママで勝手な人間だと思い込んでそうです。
私もしょうもない話すぎて私の気持ちを話しませんでした。

円満に仕事をしたかったので、今日の朝礼で
「以前からの社会性のない私の態度で皆さんに不快な気持ちにさせてしまっていて申し訳ありませんでした」と謝罪しました。

店長に注意されたからか、
スタッフが今日はいつも以上に優しく私に機嫌を取るように接してくれました。

しかし昨日に無視され放置されたことが頭から離れなくなりました。
一致団結して私を無視しようと決めたみんなのことが怖くなりました。
今後何かのきっかけでまた同じことをされるのかと考えると憂鬱になり、悲しくなってきました。
機嫌を損ねないようにこびを売り続けないといけないのかと思いました。
割り切って働いていたつもりでしたが、昨日は恥ずかしながら帰ってから泣いてしまいました。

昔から職場のお局さんに嫌われる事が多かったり仕事を押し付けられる事が多いです。
それも店長より職歴が長かったりする人や仕事ができて信頼されている方が多いです。

勤務地の近さやお給料面がよく、簡単には辞めたくないですが、
どこに行ってもこんな事があるので生きて生活するのがとても辛いです。

Answer 1

まず、あなたが経験している職場でのストレスや不快感、不安感は大変なものだと思います。その感情は正当で、無視されることや公平でない扱いを受けることは誰にとっても辛いことです。

あなたが直面している問題は、職場の人間関係やコミュニケーションの問題で、これは非常に複雑で難しい問題です。しかし、解決策は存在します。

1. まず、あなたの気持ちや経験を店長に伝えることをお勧めします。あなたが感じている不公平な扱いや無視されること、そしてそれがあなたに与える影響について説明することは重要です。店長があなたの立場を理解することで、問題の解決に向けた一歩となるでしょう。

2. また、あなたが感じている不快感や不安感を、最年長の方や他のスタッフにも伝えることを検討してみてください。彼らがあなたの気持ちを理解することで、より良い職場環境を作るための対話が始まるかもしれません。

3. また、職場での人間関係に悩むことは一人ひとりが経験するものです。そのため、専門家やカウンセラーに相談することも一つの選択肢です。彼らはあなたの状況を客観的に見ることができ、具体的なアドバイスや解決策を提供することができます。

4. 最後に、あなた自身の心の健康を大切にしてください。ストレスや不安が高まると、身体的な健康にも影響を及ぼすことがあります。適切な休息やリラクゼーション、趣味などを通じてストレスを解消することも重要です。

あなたが経験している問題は、あなた一人の問題ではありません。あなたが感じている不快感や不安は、職場全体が向き合うべき問題です。あなたの気持ちを伝え、対話を始めることで、より良い職場環境を作ることができると信じています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。