マタハラでしょうか？

Question

マタハラでしょうか？産休前に、パートさん(子供あり)や先輩(子供あり)から、『育休明けはどうするの？』ときかれました。就業規則どおり、時短正社員です。と伝えたら、『パートにならないんだ』『子育てで、正社員はきついよ。知り合いは辞めたよ』と言われました。会社が正社員で良いと言ってるのになんで、そんな事言われなきゃいけないんでしょうか？

Answer 1

ハラスメントとまでは言い難いけど余計なお世話ですね。
家庭も家計もそれぞれなので、
ただがんばってね、がんばろうね、でいいと思うんですがね〜

こういう軽率な人がいるから職場トラブルが絶えないんですよね〜…。

Answer 2

そうですね。マタハラですね。
あなたも復帰後に他の誰か産休に入る人がいても、どうするのとか、どうした方が良いよとか、一切言わないようにしましょう。

Answer 3

余計なお世話だよね
私も「いつまで時短取るの？」ってため息つかれたことある
就業規則どおり下の子９歳までですが何か？みたいな笑