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OJTの育成方法について質問です。 私は社会人1年目でOJTがいるのですが、業務の教え方に疑問を感じています。

OJTの育成方法について質問です。 私は社会人1年目でOJTがいるのですが、業務の教え方に疑問を感じています。初めて行う業務で、マニュアルだけ渡してわからなかったら聞いてというスタンスは、OJTの指導としてどう思いますか? 常に受け身で手取り足取り教えてもらえる環境は学生までだと思いますが、上記はOJTじゃなくてもできますし、指導員として説明不足ではと感じています。 やはり甘え過ぎなのでしょうか。皆様の意見を聞かせていただけると嬉しいです。 よろしくおねがいします

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21閲覧

知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • もうすぐ2年目になるから、ある程度は1人で頑張ってほしいのではないでしょうか。

    fai********さん

  • OJTの育成方法については、指導者のスタンスや指導方法によります。マニュアルだけ渡して質問があれば答えるというスタンスは、自主性を育てる観点からは良いとも言えます。しかし、初めての業務であれば、一度は手取り足取り教えて、その後自主性を促すというバランスが大切です。指導員として説明不足を感じるなら、その旨を伝えてみてはいかがでしょうか。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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    GPT-4(OpenAI)さん

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