育休明け復帰→退職→転職 長くなりますがご回答いただけたら嬉しいです。 2023年5月に息子を出産し、今年2024年6…

Question

育休明け復帰→退職→転職
長くなりますがご回答いただけたら嬉しいです。

2023年5月に息子を出産し、今年2024年6月から職場復帰、息子は保育所入所予定の者です。切迫早産になり入院したこともあり、産休入り予定よりも2ヶ月も早く仕事をお休みさせていただいております。

わたしの職場は、すごく人間関係も良くて優遇のきく職場です。
退職理由はないほどこの職場に出会えてよかったと思えるぐらいです。

ですが、勤務時間が夜の19時までなので保育所のお迎えが私の母に行ってもらわないと行けません。
主人も日によって違いますがほぼ毎日19時までです。
（会社から、妊娠中の頃から復帰後は常勤→午後パートになるとは言われていてそれでも大丈夫なのかと聞かれ、大丈夫なので復帰しますと伝えています。）

母も働いているので、ほぼ17時以降のお迎えになるのとすごく負担をかけてしまうと思い
復帰後17時30退勤ぐらいのところへ転職しようかと思っています。

このことを会社に伝える時期がすごく悩んでいます。
①復帰して1ヶ月後ぐらいに、上記の理由（+母も迎えに行けない時がある）と言い退職からの転職を考えていると伝えるの

②復帰2ヶ月前の今頃から伝える

どちらの方がいいと思いますか。

育休手当を貰いながらの生活のうえ、パートの方たちには席埋めをしてもらったりしていたのにすごく申し訳ない気持ちはあります。

Answer 1

1度復帰された方が良いかと思います。
有給消化中に面接にも行けるかと思います