大学3年生です。就活について質問です。 私は現在3社 選考受けていてい、第二志望と第三志望の企業からは既に合格で内々定…

Question

大学3年生です。就活について質問です。

私は現在3社 選考受けていてい、第二志望と第三志望の企業からは既に合格で内々定をいただいていて、第一志望の企業は結果待ちという状況です。もし第一志望の企業合格したら、第二志望と第三志望の企業に内々定を辞退する連絡は直ぐにするべきでしょうか？

最近ニュースで、ある企業が内々定を10月になって急に47人中21人取り消したというニュースを見て、この時期に3社受かったけど第一志望以外辞退してしまって、万が一同じようなことが起きたらとても怖いなと思っています。

でもやはり、そのようなことは基本起きないからと思って、企業に迷惑かけないように辞退メールは可能な限り早く送るできですかね...??

どなたかご回答お願いします

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。悩ましいところですね。

確かに、内定取り消しや倒産の可能性は常にあります。しかし、これを言い出したら、3/31まで何社も内定状態をキープしなくてはならないことになります。世の大学生全員がこれをやりだしたら就活は崩壊します。更に言えば、入社後にだって倒産・リストラの可能性はゼロになりませんよ。

とどのつまり、自分が時間をかけて調査研究をして選んだ企業を信じるしかないのかなと思えます。BlueAgeのことを書かれていますが、過去にはもっと悪質なことをくら寿司がやっています。（くら寿司・入社辞退で検索してください）

そして、内々定or内定取り消しは超レアケースであり、昨今では全国ニュースとなるため、まともな会社はまずやりません。人事や外部専門家は全員が経営者の判断（内定取り消し）を止めようとするはずですから、余程のワンマン社長でありブラック企業の証とも言えます。そんな会社ですから、むしろ入社しなくてラッキーだったと考えたほうが良いでしょう。

さて、現実的な対応としては、第一志望内定の時点で第三を辞退。第一志望の内定式案内が無事に届いたら第二志望を辞退という感じですかね。ただし、あなた自身が卒業できなかったり、大病を患って労働できない状況での内定取り消しはありえますから、十分にご留意ください。実際問題、内定取り消しの99％は学生側の都合・詐称・トラブル等で発生します。

>内々定を10月になって急に47人中21人取り消した

ところどころ情報を間違っておられます。例えば、10/1以降は内々定ではなく内定となります。また、BlueAgeがこれをやったのは9月ですね。一度参考URLをご参照ください。
参考URL
https://www.corporate-legal.jp/news/4522