派遣勤務で、事務的軽作業で郵便の開封や仕分けなどの仕事に行きました。 １ヶ月ほどの短期の仕事なのですが、私は初めての現場…

Question

派遣勤務で、事務的軽作業で郵便の開封や仕分けなどの仕事に行きました。
１ヶ月ほどの短期の仕事なのですが、私は初めての現場で何も分からない状態で始めました。最初にマニュアルは渡されたのですが、それに沿って全体に向けての説明などなく、各自で読むだけ。
実際の作業も最初の説明などなく、まずやらせてやりながら教えるっていう流れでした。

分からない所を聞く手上げ対応の人は20人に対して一人だけ。
その中で質問あっても質問のタイミングを取るのが難しい状態で、一人でアタフタしながらやってた状態です。

それで何とか１日目が終わり２日目の午前中に一時間ほどやったとこで呼び出され、流れについて行けてないみたいだからと、窓際族の人がやるような封筒のスタンプ押しに回されました。

２日で開封仕分けした封筒の数は、わずか2〜30ほどです。
そこで駄目だと判断されるんじゃなく、分かるまでじっくりと教えて頂きたかったのですが、そんなものなんでしょうか？

因みに繁忙期までには少し間があって、何も仕事がない時間もありました。

周りは何度も来てるような経験者の人ばかりで、経験のないのは私ぐらいでしたが、それを考慮されず経験者の人を目線にしたような作業の流れでした。

因みに内容は年金関連の届け出書を開封して仕分けするという仕事です。
チェック項目などもあるのですが、充分な説明などされずマニュアルに目を通して、各自で覚えて下さいって感じです。

研修期間ってのを設けず、慣れさせる前に別部署に飛ばされた事に納得出来ません。

それとも適材適所は１日２日で判断するのが普通なんでしょうか？
そのへんよく分かりません。

Answer 1

派遣先の研修体制や指導方法については、企業や職場により異なります。あなたが経験したような状況は、一部の職場ではあり得ますが、全てがそうとは限りません。新人が仕事に慣れるまでの時間やサポート体制は、職場の文化や状況によります。

しかし、あなたが感じた不安や困惑は、十分に理解できます。新しい職場での仕事は、初めての経験や知識を必要とするため、適切な指導やサポートが必要です。

今後同じような状況に遭遇した場合、事前に派遣会社や職場の上司に対して、研修体制や指導方法について確認することをお勧めします。また、自分から積極的に質問をすることも大切です。それにより、自分自身のスキルアップや職場での適応を促進することができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。