正社員を一年で退職するか迷っています。 中途入社で、現在20代後半の独身の女性です。 迷っている理由としては、男性上…

Question

正社員を一年で退職するか迷っています。

中途入社で、現在20代後半の独身の女性です。

迷っている理由としては、男性上司との面談で、
〝結婚・出産・年齢〟の話が出る事です。「今後、結婚・出産を考えているよね？
今のままの頑張りでは育休復帰できないよ。」

「みんな残業している。早く成長したいよね？」

「年齢も若くないし、早く一人前になりたいよね？」

など、一度ではなく何度もあるので辛くなってきました。

また今後、縁があって結婚となった場合、
今のままでは育休復帰できない可能性がある。
と伝えられた事にも引っ掛かりがあります。

これで退職を考えているのは甘えでしょうか。

Answer 1

退職したくなる気持ちが解ります。

その前に、上司の発言に驚愕しました。
立派なパワハラですね。このような発言が罷り通る企業に将来に不安を感じます。
あなたが今の仕事が好きなら、会社に相談する手もあるでしょう。
今は、業種業態を問わず人手不足ですから、同業他社に転職するも良し、前職の経験を活かすも良し、転職先を探すのが良いかと思います。
ただ、転職後、1年で退職は、マイナス材料です。転職理由を明確にして、貴女が望む未来像と応募理由に整合性が伝われば難しくないと思います。

ただ、焦って辞めないことです。同じ転職でも、失業中はマイナス要素になる場合がありますからね。

Answer 2

まず、その上司に非常に問題があるのは当然で、それはさておき、あなた様はその企業内で会社側が期待しているであろうと思われる仕事っぷりなのでしょうか。
なんというか、「ウチの要求する業務レベルには合わないですよ」と言われているような感触を受けます（そこにいるわけではないから、ニュアンスがわからないのです。ご容赦ください）
だとするなら、「辛いです」など思わずに、鈍感なふりして知らん顔して居座ったほうがいいです。退職してこの先無職でいられるなら話は別ですが。
もしワタシだったら「それで、何が言いたいのですか？ 単刀直入に言ってください！」とか言い返して、話をぶち壊しにしてしまうでしょうなあ。
まあ、そのぐらいケンカ売れるなら、仕事もそれなりにはしているということでしょうけど。

Answer 3

その上司がセクハラ人間なのです。
もっと上の人間に訴えたら如何でしょうか？
昭和のセクハラ退職勧奨ですよ。

もっと上の人間訴えても同じ事を言われるなら、さっさと辞めた方が良いと思いますよ。
まともな企業はありますから。
完全にセクハラです。失礼な！

Answer 4

そんな社員を人と思っていないような会社はお辞めになった方がいいかと。
今の人手不足の時代にあなたを必要としている会社は他に多数あります。
今の年齢ならいくらでも転職できます。若くいくらでも再スタートできるうちに転職するべきだと思います。