履歴書に中卒を高卒と書いて内定をもらった方に質問です。 派遣社員として3年勤務後、契約満了前に無期雇用として更新し…

Question

履歴書に中卒を高卒と書いて内定をもらった方に質問です。

派遣社員として3年勤務後、契約満了前に無期雇用として更新して1年勤務をしています。派遣先の会社から正社員の話をいただき、履歴書と職務経歴書を提出後、面接、内定までいただいています。
提出書類に、卒業・修了証明書：各学位の証明書の提出を求められましたが、履歴書に中卒を高卒と記載しているので証明書の提出が不可能です。正社員の応募要項は大卒です。
必ず提出しないといけないのでしょうか。
履歴書、職務経歴書の提出は形式上いただいきたいと言われ提出しています。
このまま証明書の提出をしなくてもいい方法があれば教えてください。

Answer 1

方法はありません。

派遣の営業担当者に、実は中卒で学歴詐称していることを告白し
正社員にはなれません。と謝罪。

その上で、派遣の担当者が、解雇するか、
派遣社員として続けさせるか、派遣先に「実は‥」と相談してもらいます。

派遣先が大企業でない限り、例え中卒でも
「高卒ってことでいいんじゃないか」と考える人もいますので
ダメ元で相談してみましょう。

派遣先の採用は基本、大卒なんだったら、無理でしょうね。
仕事ができすぎる、任せられるような状況であっても
基本、大卒採用の企業で中卒は厳しいかと思います。

担当者に相談することが望ましいし
何も言わずに退職するのもありです。

他の回答者の言う、経歴詐称は犯罪とありますが
元は派遣ですのでそんな気にする事ではありません。
派遣→正社員になる過程で事件扱いされることはほぼありません。

派遣先の人は「残念ですが、最低限高卒であってほしかった」と
悔やまれるでしょう。

Answer 2

＞中卒を高卒と書いて内定をもらった方
そんな人はほとんどいません。
経歴詐称となることはご存じですか？良くて諭旨解雇、場合によっては懲戒解雇で刑事告訴される事案です。

＞証明書の提出をしなくてもいい方法があれば教えてください。
ありません。就業規則で採用者に提出させる書類を決めている企業はよくあります。そういった企業では、新卒採用者に職務経歴書や源泉徴収票を求めないなど、よほどの理由がない限り提出書類の免除はありません。
更に卒業証明書は、提出書類としてよくある書類ですので、提出を免除されることはあり得ません。

ですので、素直に経歴詐称をした旨を上司or人事部に話すべきです。懲戒解雇や刑事告訴されたら、今後の就職活動に影響が出ます。自主退職であれば今後まだ正社員や派遣社員として働く道は残ります。