一部上場の会社に勤務しておりました。 本社採用は転勤前提の採用、事業所向上採用はローカル採用という条件がありました。更に、管理監督者の試験に合格すると、転勤の有り無しが選べました。地方の工場などでローカルばかり増えて、転勤させることができる人材に乏しいという状況に追い込まれました。 結局、会社はルールを改定し、業務上必要な転勤は原則受けるような流れになったみたいです。一応は断れるみたいですが、それなりの金銭的なハンディがつくのだと思います。 そもそも転勤ありきの会社に入っておいて、転勤嫌だから断る、って勘違いが甚だしいと思いますけどね。
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