まともなところならそんな事を理由にバッドは付けないと思うのですが 従業員さんの無神経な物言いからすると その可能性は高いですね… 今回は運が悪かったと思っておきましょう
なるほど:5
そうだね:1
ありがとう:1
評価は個々の行動や成果に基づくべきで、障害の有無によって評価が変わるべきではありません。BAD評価の理由が不明な場合、直接上司や人事部門に確認することをおすすめします。また、障害者差別については、企業の内部規定や法律で禁止されています。不適切な発言についても、適切な対応を求めることが可能です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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