会社にCADオペさんが1人しかいません。

Question

会社にCADオペさんが1人しかいません。私は入社の時に、事務補助で入ったのでCADの操作も教えてもらったのですが、当時は他の事務をしながら、4時間のアルバイトでCADで設備図をやるにはキャパオーバーで退社を申し出たところ、多分 事務補助的な仕事の人材もなくなるとさらに大変になるからということで、もう少し頑張ってみたら、と言われ今に至ります。新しく入ったオペ候補さんが出来る人だったんですが、旦那さんの都合で退社してしまい、今、新しいオペ候補さんが入ってきましたが、おそらく２年持つかどうかと思います。みんな２年くらいで辞めていってます。多分社長が内勤の事を把握しておらず、把握するのも大変かとおもうのですが、内勤の人に求める事が多くて、みんな参っています。私もほぼほぼ素人で勉強しながらやってるのですが、オペさんに施工日程管理もさせてる状態なので、いつか唯一のオペさんもいなくなってしまいそうな気がします。私は事務補助として存在してる価値はいくらかあるんですが、突然オペにはなれないので、無力をかんじ居づらいです。アルバイトなので、辞めてもいいと思うけれど、いろいろもやもやしています。建築設備関係の会社でオペさんが1人しかいないって、私が威張れることじゃないんですが、危機的だなあと思います。わかるかた、どうおもいますか？あと、私も在職してていのかなと、、、。やるべき仕事はこなしているのですが、、上司がすでにリタイアしていてもいいおじいちゃんで、下が育たないというか、、社長が一番みんなの悩みの種です。

Answer 1

中々ヘビーな会社でのアルバイトですね。
内勤に理解の無い経営者は居ますが、実務状況を改善するのは（会社規模にもよりますが）社長ではなく部長・課長等の担当上司の職務です。
それらはアルバイトの仕事ではありません。権限が無く賃金が安い代わり、責任も無いのですから、気にする必要もありません。

退職を願い出て一旦保留されたとのことですが、その後の引き継ぎ・人的補強等はどのようになっているのでしょうか？
退職を願い出ているわけですので、遠からず辞めることを視野に入れて対策するのは、会社として当たり前ですが…読んだ印象ですが、やっていないでしょうね。
もう「いつ辞めます」と期限を決め、退職届を出せばよろしいかと思います。一旦保留して、時間的な猶予は既に与えたわけですから、もう義理は果たしています。貴方が居なくなることで会社側が困るのだとしたら、会社経営が失敗しているだけです。

貴方に責任は一切ありません。泥船に乗り続けることも可能です。また、逃げることも可能です。ただ選択すればいいだけです。

個人的には、今の環境で神経をすり減らしながら働くのではなく、スパッと辞めて「辛い会社だったが色々と勉強になった」と切り替えて、自らのステップアップのための踏み台として使えばよろしいかと思います。

Answer 2

経営者が無能なだけなんだからあなたが思い悩む必要ナシ。