とある、規模200人ちょっとの食品会社に応募してします。

Question

とある、規模200人ちょっとの食品会社に応募してします。私が応募した際、求人サイトからその会社の応募フォームに情報を入力した後、メールで返信があり、履歴書（職務経歴なし）を送ってくださいとの事でした。
翌日、その会社の募集要項等確認しようと思い、その求人サイトを確認すると、見れなくなってたので、直接そこの会社に連絡したところ、求人を締め切ったとのお話だったのですが、履歴書送ってください（職務経歴書なしで良い）との事でした。
電話で口頭で、簡単に業務の内容、材料の受注発注等覚えていただき、その後給与計算等してもらいます。位の内容を口で言われただけでした。
その時、パソコンスキルとか資格ありますか？とはお話し聞きましたが。もちろん、Excel（データ収集、解析など）、Word（文書作成、報告書作成できます）、パワーポイントも、実務で使えますし、履歴書にも記入しました。
その後、履歴書を会社に直接持って行き、書類審査通過して、面接なのですが、事務職希望ではありますが、経験からどの様に業務に活かせるかなどなかなか求人サイトが見れないので、面接で話す内容もふわっとしてしまいます。
こんな、求人書を見れない状況で、履歴書のみでの応募なので、具体的に会社が何を求め、何を聞きたいのかイメージ出来ないのですが（志望動機位はいえますが）
どの様な対策が必要でしょうか？

Answer 1

まず、会社のウェブサイトやSNSをチェックし、会社のビジョンや製品、業績などを調査してみてください。また、食品業界のトレンドやニュースも把握しておくと良いでしょう。次に、あなたのスキルや経験がどのように会社に貢献できるかを考えてみてください。例えば、Excelのスキルを活かして効率的な受注発注システムを作る、Wordを使って報告書を作成するなどです。面接では、あなたがどのように会社に貢献できるか、そしてその会社で何を学びたいかを強調してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。