私はこの関係ではド素人のおじさん（とーぜん無知）です。産休／育休、いつも気になっていたことを教えてください。

Question

私はこの関係ではド素人のおじさん（とーぜん無知）です。産休／育休、いつも気になっていたことを教えてください。既婚ＯＬが出産します。産前は産休、産後は２年間？４年？育休で、産後は会社には挨拶や手続きに行くのでしょうが、上記の手当てをもらえるだけもらい、仕事には一度も復帰することなく退職するのは「アリ」なのでしょうか？
同僚のＯＬから見たらどうなのでしょうか？

Answer 1

基本は無しですが、産後子育てしてる中でやっぱり復帰は無理だなとなる人もいるし、保育園に本当に入れない人もいます。
貰えるものだけもらってというのも、会社からお金をもらってる訳ではないので、普段社会保障を払ってる分、貰える権利を行使するのは私はずるいとは思わないですね。

Answer 2

無しですよ。基本的には復帰が条件です。
産後一年は何の理由もなく休めて、それから一年は半年後と入園できなかった証明がひつようになります。

復帰せずに辞めることについては、戻ってくるのは迷惑と思われていれば喜ばれるでしょうし、戻ってくると思っていたのなら迷惑でしょうね。

Answer 3

基本的に「子供が保育園に入れたら復帰します」の意思がなければ育休を申請しちゃいけない決まりなので…。

会社が定める社員一人当たりが取得できる期間を過ぎても子供が保育園にはいれなかったのであればそれは退職せざるを得ないでしょうが、そうじゃない場合は育休取ったからには復帰すべきですね。