就職活動で質問です。

Question

就職活動で質問です。たまに、正社員と求人を出していても契約書を見たら契約社員と書かれて採用が決まってるからその場で判子を押すよう圧をかける悪い会社がありますが、この会社の場合は判子を押しても数日してやはり辞めますと断ったりできますか。

何か対処法はありますか。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

>判子を押しても数日してやはり辞めますと断ったりできますか。

契約社員は有期雇用契約ですので、労働者側から一方的には破棄できません。これは「いつからいつまで働きます」という契約（約束）ですから、無期雇用契約（正社員）とは状況が異なります。また、契約を一方的に破棄した際に、どのようなペナルティが有るかは雇用契約書の内容次第となります。

>何か対処法はありますか。

雇用契約書または労働条件通知書をしっかり読んで、納得できなければ署名捺印しないということしか対処法はありません。悪徳会社やブラック企業を養護するつもりは全くありませんが、圧をかけられた程度で判子を押してしまう人が社会人失格といえます。脅迫されて無理やり署名捺印させられたというのであれば、社屋を出た足で警察に行かれるべきでしょう。