現在育休中です。 会社から連絡があり、復帰する時期に仕事が無いかもしれないらしく、ない場合は復帰後有給をフルに使って退職…

Question

現在育休中です。
会社から連絡があり、復帰する時期に仕事が無いかもしれないらしく、ない場合は復帰後有給をフルに使って退職となるみたいです。
これは会社都合の解雇にならないのでしょうか？

Answer 1

自主退職させられそうになってるとかありえない。
せめて会社都合の解雇だし、っていうかそれ違法解雇。
その会社が経営不振でどうしても10人とか20人が退職させられて、あなたもって話なら仕方ないけど、たまたま復帰してくるあなただけ切ろうって話でしょ？育児休業から復帰する人を復帰させないのは育児介護休業法が定める「不利益取り扱いの禁止」に違反してて違法ですね。

対策は３つのどれかです。
①「育児介護休業法第 10 条 不利益な取り扱いの禁止」に違反してます。復帰させてもらいます。自主退職はしません。って会社に言う。
②労働基準監督署に相談して①をかわりに言ってもらう。
③「自主退職はしません。解雇でしたら会社の判断に任せます」とだけ言う。解雇に同意する書類には絶対サインしないこと。それでも解雇にしてきたら1年ぐらいゆっくり家で休んだ後、違法解雇で会社を訴える。そうすると解雇がなかったことになって、会社は1年分の給料払わされて、あなたは会社に戻れる。

Answer 2

違法ですね。
もし退職になるにしても会社都合になるでしょう。
退職金の上乗せ、慰謝料など請求レベルです。
育休中の従業員にそういった不当な負荷をかけてくること自体が違法でしょう。
ひとまえず電話で話すときは録音、なるべくメールでもやり取りして状況をいつでも把握、整理できるようにしておくことをお奨めします。
最終的には労基に通報、弁護士に相談も視野にいれるべきです。
事を荒立てたくない場合でも、会社都合で退職できるように証拠（録音データやメール）は残しておきましょう。
まったく退職する意向がないという方向で話し、質問者様に有利な状況を作るべきだと思います。

Answer 3

育休からの復帰後に仕事がない場合、それは会社都合の解雇となる可能性があります。しかし、具体的な状況によります。労働基準法では、育休中の従業員を解雇することは原則として禁止されています。また、育休から復帰した後に有給休暇を使わせて退職させることも問題となる可能性があります。詳しくは労働局や労働相談窓口に相談してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。