転勤について質問です。

Question

転勤について質問です。営業所長から1月に転勤をお願いされて、何か条件を付けてもいいと言われたので、社員のランクを一つ上げてほしいとお願いしました。(給料が1～2万上がります)次の日に昨日の条件で大丈夫だからと言われました。

2月に入り、再度ランクは上がるかどうかを確認をすると、上がるかどうかわからないと言われ、納得できなかったので、マネージャーを含め面談をしました。(マネージャーは私の見方の立場です)

しかし、そんな話は言ってない。誤解を生じさせたのならそれは謝ると言われ、納得できないまま話は終わりました。

私は気が弱い性格なので、穏便に、このまま黙って耐えようかと思っていましたがどうしても納得できません。どうにか言い解決方法はないでしょうか？本社に言おうかと思っていますが、営業所長を個人的に訴えれないかとも思っています。

補足

もし法律に詳しい方がいましたら、過去の判例とかあるなら教えてほしいです。

Answer 1

過去の判例とは心中穏やかではないですね。
言ったの、言わないのは水掛け論にしかなりません。
証拠が必要ですよ。

あと、大前提の大問題があります。
人事権は会社側にあり、配置転換は会社の権利であり、従業員は拒否出来ません。
昨今、人材を守るためにも異動は本人の意志を尊重する会社が多いですが、そうでない会社は嫌なら辞めてくださいと言うスタンスです。

本社に相談されるのは良いと思いますよ。
大切な従業員であれば辞められたら困りますから、それ相応の対応を考えてくれると思います。

ただ、上司を訴えるのは難しいかと思います。
考えておられるのが民事訴訟なのか、刑事告発なのかわかりませんが、証拠は欲しいと思います。
この辺りは弁護士さんに相談してもらえば良いアドバイスが貰えると思います。

しかし、会社側としてそう言う上司をそのままにしておくわけにはいかないと思います。
何らかの処分を会社にお願いすると言うのが良いかと思いますよ。

Answer 2

貴方の会社には、社員が転勤する際、何かしらのインセンティブを与えると言う規則があるのですか。
もしあるならば、不履行として会社を訴える事が出来ます。
貴方は営業所長を個人的に訴えたいとしていますが、営業所長は会社の人間であり、会社は営業所長を監督する責任がある為、貴方は会社を含め訴える事になります。
あなたは、「法律」・「判例」と言う言葉を用いていますが、貴方が法的根拠で訴えるれば、相手も法的根拠で応戦します。
この戦いに勝ち目はありますか。
訴えた後の貴方の会社での立ち位置を想像できますか。
営業所長を訴え、営業所長に何を望みますか。
ただこのまま何もしなければ、貴方は営業所長に対し遺恨を残す結果になってしまいますので、何かしらけじめを付けさせる必要があり、それはお互いのためです。
営業所長に、再度謝罪を求めるならば、人事に直接連絡を入れ、注意・指導してもらい、再度謝罪を受ければ良い。
専門的な回答を求めるなら、専門家に。
法的な回答を求めるなら、弁護士「無料相談」を利用すれば良い。とても気軽な雰囲気です。
専門的な回答を知恵袋に求めるのは、遠回りであり、求める回答が得られない事が多い。

Answer 3

サラリーマンなら穏便に済ますしかありません。理由もわからず解雇通知を渡されることに比べるとまだマシです。また、所長もそのうえに言われているだけですから、個人的な感情を持つのは良くないと思います。
それより期限を設けてもらう方が良いのではないでしょうか。頑張ってください。

Answer 4

転勤はその会社のルール(就業規則)に載っていて正社員であればそれに従うほかありません。事前の調整や内示を行う会社もありますが最終的には命令で動く以外に選択肢はありません。口約束ではどこに訴えても証拠がなければどうしようもありません。