就活の内定に関する質問です。 大学３年で就活をしているものです。 運のいいことに日系のコンサル会社と外資の戦略コ…

Question

就活の内定に関する質問です。

大学３年で就活をしているものです。
運のいいことに日系のコンサル会社と外資の戦略コンサルの内定をいただきました。普通であれば外資の戦略コンサルを選ぶのが順当かと思いますが、入社日までにとらなければいけないTOEICの点数があり、その点数をクリアする自信が今のところありません。

そこで、入社日直前までTOEICを頑張って、達成できそうだったら外資の戦略コンサル
に入り、ダメそうだったら日系のコンサル会社に入るという場合分けで挑もうと思っているんですが、内定の辞退が入社日直前になるのは許されるものでしょうか？

いまいち、内定の辞退がどれくらい深刻なことなのか肌感覚として分かっておりませんので、アドバイスいただければ幸いです。

Answer 1

内定辞退はできますが、あまりに直前すぎると会社にはとんでもない迷惑をかけますよ。

質問者さん1人を採用するかしないかで人件費がウン百万変わります。
それに、配属先も決められていたり、あなたが仕事で使うPCやスマホなどの発注も終わってたりします。
1人採用するためにいろんな人間とお金が動くのです。

あとは、大学の名を汚すというか、後輩の採用にも影響するかも。

Answer 2

内定辞退は、企業にとっては人事計画に影響を及ぼすため、可能な限り早期に伝えるべきです。入社直前の辞退は、企業にとって大きな負担となります。また、就職活動のエチケットとしても好ましくありません。そのため、TOEICのスコアに自信がない場合でも、早めに決断し、企業に伝えることをお勧めします。また、外資系コンサルについては、TOEICのスコアが必要な理由や、達成できなかった場合の対応について、事前に相談することも考えてみてください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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