育休明けの勤務体制、部長への要望の伝え方 (身バレ予防のため少しフェイク入れています) 4月から月〜木で育休明け…

Question

育休明けの勤務体制、部長への要望の伝え方

(身バレ予防のため少しフェイク入れています)
4月から月〜木で育休明けの職場復帰予定です。皆週1回窓口業務あり、私も育休前は週1回窓口業務がありました。
窓口業務は忙しくややこしく、それ以外の曜日の仕事量が増えるためあまり好かれてはいません。

仕事復帰にあたり、上司から「もしかしたら週2回窓口業務をやってもらうかも」と言われました。
あくまで推測ですが、多分私の前任者の女性が色々適当な人で(つわりが酷いため職場に休みの報告もなくちょくちょく欠勤したり、職場でも仕事をあまりせず話してばかりだったり、育休は原則1年復帰なのに2年半で復帰したり、復帰後1ヶ月働いたらまた1ヶ月慣らし保育と称して来なくなった)、その人がしょっちゅうや住むため窓口業務に抜けが出て、その穴埋めなのかな、と思っています。
あくまで推測ですが。

なので、その人の穴埋めが理由で窓口業務が増えるのは自分の仕事がさらに増えるので嫌ですし、窓口業務のある日は子どもに何かあったとき休んだり早退できにくくなるため、その人のために自分の子(しかもその人の子供より低月齢)が犠牲になるのは嫌です。
ただ、他のメンバーにはお世話になってるのでその人が理由でないなら仕方ないのかなと思っています。

どうにかして上司にそれを伝えたいのですが、言い伝え方はありますでしょうか？

Answer 1

部長に「窓口業務は週1回希望です。前任者の穴埋めではなく、業務量や育児との両立を考慮して頂けると幸いです。」と率直に伝えてみてください。