就活についての質問です。リクルーターについてもらう連絡を入れるか迷っています。

Question

就活についての質問です。リクルーターについてもらう連絡を入れるか迷っています。というのも、その企業の志望度が高くないためです。リクルーターの有無は選考結果に影響しないと聞きますが、気軽に会社について色々聞くことができ、業務理解が深まること以外のメリットはありますか？
また、仮にリクルーターをつけて内定を貰ったとして内定辞退することはできますか？

Answer 1

ご質問の趣旨がよく分からないのですが、志望度は高くなくても、その高くないなりに内定は必ず欲しいということでしょうか。いま既に、辞退の可能性が多々ある中でも、です。

「リクルーターの有無は選考結果に影響しない」とありますが、建前論ではそうであっても、「内定に向かう」ことでは決定的に影響しておかしくないです。

また元々が採用(予定)の就活生であれば、リクルーターを付けることで内定を不動とするとともに、入社承諾に関してもリクルーターが逃げも隠れもさせてもらえなくなります。

これをメリットと捉えられるならいいですが、質問者さんには内定辞退の可能性が多々あるわけですよね、限りなくデメリットに作用するばかりではないでしょうか…

Answer 2

リクルーターのメリットは、企業の内部情報を得られることや、自身のスキルを適切にアピールするためのアドバイスをもらえることなどがあります。また、リクルーターを通じて複数の企業と接触することで、自分がどのような企業を志望するのか明確になることもあります。

内定辞退については、リクルーターの有無に関わらず可能です。ただし、辞退の理由やタイミングによっては、その企業やリクルーターとの関係に影響を及ぼす可能性があるため、慎重に対応することが重要です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。