SES（インフラ）の仕事について。 未経験で転職し、サーバー設計構築の案件に配属されて現在3ヶ月です。（現場で同じ会社…

Question

SES（インフラ）の仕事について。

未経験で転職し、サーバー設計構築の案件に配属されて現在3ヶ月です。（現場で同じ会社の人は上司1人）自分は最初、未経験は保守運用からスタートするものだ思っていたので、いきなり設計構築できてラッキーと思っていたのですが、業務内容が未経験には難しすぎるのではと考えています。
転職前にCCNAを独学で取得してはいたものの、当たり前ですが試験と実務は違うし、そもそもサーバー関係はccnaの範囲では無いためほとんど分かりません（面談では伝えました）。にも関わらずいきなり資料見て手順書やパラメータシートを作ってと言われます。「手順書ってどういうもの？パラメータシートって何？」ってレベルなのにOJTでもないし、質問してももっと考えろだの視野が狭いだの言われます。自分なりに完成させてもほとんど修正されます。使い物にならないからと削除になったこともありました。使用するミドルウェアやOSは初めて聞くようなものもも多く、家で実際にサーバー構築してみてはいるものの、現場と同じ環境を作れる訳もなく、独学で追いつけるとは思えません。結局上司に仕事を巻きとってもらうのですが、業務量が多いとか以前の問題です。
上司もお客様も自分が使えないからイライラしているだろうし、自分のせいで自社の評価も下がるだろうなと思うと仕事に行くのが本当に辛いです。

これは私の考えが甘いだけで最初は皆こんなものなのでしょうか？
また、未経験インフラエンジニアがOJTでも無い設計構築業務にいきなり配属されることは普通なのでしょうか？

Answer 1

採用側と現場の乖離もある・

採用：そこそこの人材なら、現場に放り込めば教育してくれるだろう。

現場：ド素人の使えねえ奴入れやがって、教育する義理はない。

ってところで。

実際、教育する義務なんて担当者レベルにはない、自分の忠実な手下になって奴隷のように尽くしてくれるという見返りでもない限り。

使いものになるまでは足を引っ張られるわけだし、教育しても必ずものになるわけではないし、逆に使える奴だとさっさと転職しちゃったり、下手すると自分の足元を掬われたりもする。

会社は教育機関ではないのだから、受動的な態度は改めて、自分からくらいついていくくらいでないとものにならないよ。

他回答にもあるように、せっかく「運をつかんだ」のだから。

Answer 2

SESで現場に出るなら戦力にならないといけないと思います。一般的には未経験の新入りは、自社からベテランが入っている所に抱き合わせで入れるなどするでしょう。
私なら手順書やパラメータシートを作らせるなら、参考になる既にできている物を渡して、「こういう物を作って」くらいはします。

Answer 3

ちょっと無茶振り感はありますね。最低半年くらいは、戦力としてみなすべきではないと思います。

Answer 4

OJTとか期待してはダメだよ。
踏ん張って自力でなんとかする、そういう気持ちになれないなら辞めた方がいい。
未経験で仕事をするというのはそういう物。